刚从宇视2年半的异地化售前火坑中跳出来，应届毕业异地化做售前，第一年基本每天晚上十点钟以后下班，做不完的配置写不完的方案画不完的图支持不完的项目，可项目成功率低的离谱。
入职后无休止的加班，完全没有任何个人时间，光靠工作就能把我压死，来了三年完全没有任何专业技能的提升，也没有个人时间学习。一直做着最底层的bug排查工作。三年涨了1500。
介绍
浙江宇视科技有限公司（简称：宇视）创立于2011年，全球公共安全和智能交通的解决方案提供商，以可视、智慧、物联产品技术为核心的引领者。?
2019年10月29日，宇视AIoT联合解决方案发布会在深圳举行，现场发布五大场景的AIoT联合解决方案。发布会现场，宇视成为阿里云飞天联盟战略合作伙伴及“MSP合作计划”核心伙伴，标志着宇视正式携手阿里云，合力共建AIoT战略联盟。
我认为应届生拒绝996的工作方式确实非常的合理。因为996的工作方式明显违反劳动法规。
这两年有关于996的工作方式已经成为了社会的热点话题。因为现在很多年轻人为了能够获得更多的发展机会以及收入，就会选择熬夜进行加班或者每天用更多的时间来进行工作。这样的高强度工作方式确实让很多年轻人出现了严重的心态失衡，因此很多人都已经开始反对996的工作方式。因为996的工作方式很明显是在消耗年轻人的身体健康，可以说在某种程度上996的工作方式是在用命来换钱。
一、996的工作方式并不能够成为常态化的规则。现在很多公司的员工都在进行996的工作方式，甚至很多公司的老板也希望员工能够运用996的工作方式来进行努力工作。然而这些公司老板却并没有给予这些员工相对的高回报，这也让很多员工出现了白打工的情况。因此996的工作方式绝不能够形成常态化的发展。
二、996的工作方式虽然存在，但这并不意味着996方式存在着合理性。虽然996的工作方式存在着很多的弊端，但是年轻人为了工作发展就会选择对996的工作方式进行妥协。虽然年轻人的内心中有100个不情愿，但是为了自己的家庭以及自己的前途，年轻人还是会选择进行忍让，但是也正是由于这种忍耐使得996的工作方式已经形成了常态化。
三、996的工作方式明显违反劳动法的规定。虽然很多公司默许996工作方式的存在，但是只要员工向有关部门检举公司的这种违法行为，那么公司这种违法行为就会有所收敛。虽然很多员工认为自己这么做会遭到公司的打击报复，但是容忍公司继续这么做的话，自己的合法权益也会受到很大的损失。
可以说996的工作方式存在着很多的不合理性，这样的高强度工作方式会让年轻人长期处于压力状态当中，这样的话很容易让年轻人的心理承受能力变得越来越脆弱。长此以往下去的话，年轻人很容易出现心理问题上的疾病，这对于年轻人的未来发展也会造成相当大的影响。因此我们千万要拒绝996的工作方式，因为这种工作方式并不会给我们的未来带来任何的提高。
