不同类型的企业对于应届生和非应届生的录用倾向有所不同。一些大型企业更倾向于招收应届生，因为他们通常具有更高的学历和更多的实践经验，而且他们的薪资要求也相对较低。此外，大型企业通常会为应届生提供更多的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应工作环境。
相比之下，中小型企业通常更倾向于招收有经验的人，因为他们可以更快地适应工作环境并开始工作。此外，中小型企业通常会为有经验的人提供更高的薪资和更好的福利待遇。
比亚迪2022校招研究生待遇
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。
其就业蓝皮书数据还显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。
比亚迪2022校招研究生待遇：应届硕士进来都是统一价5000，三个月后可拿33%左右的绩效。
比亚迪2023校招引发热议，此次校招的标准其实还是比较正常的，不仅薪资待遇处在行业平均水平，而且技术岗的要求确实也不高。
一、比亚迪2023校招引发热议
比亚迪公布了2023的校招公告，由于这个公告将不同人按照等级来进行薪酬划分，这引发了不少人的关注，毕竟最低的都有12个一个月，这简直就是太香了。
由于比亚迪公司的校招广告被很多人所关注，同时这也在网络上引起了热议，不少人都想知道这次的招聘标准究竟处在什么位置，以下我们就进行简要叙述。
二、此次校招标准其实不算高：技术岗未必需要懂技术的
从目前校招给的工资标准来看，其实这真的不算高了，按照同等级的企业给的薪酬水平来看，大多数企业都已经给到了17,000一个月的水平，但是比亚迪公司开给硕士生的最高一档的也才3万，倒数第2档的才是1.7万。再加上比亚迪目前对于技术岗位人员的技术要求并不高，这也就意味着学历只要达标了，同时相关的学习课程达标了，那么进比亚迪公司就是晚上钉钉的事情，所以我们也不要对这个标准太惊讶。
三、所以我们还是要读多点书
其实目前比亚迪开出的薪资还是比较诱人的，本科生都能够拥有12K每个月的薪资，这也就意味着研究生和硕士生的晋升空间真的巨大。
再加上生产和制造业本来就是目前国家的发展方向，而且比亚迪公司也处在新能源汽车的赛道上，这也就意味着只要之后比亚迪公司能够继续前进，那么进入其中的人都是能够分一杯羹的。说到最后，我们还是要多读一些书，不然是进不了比亚迪这样的大厂的。
