相以于80后的职场，90后的确离职的频率会高点，很多公司都对于应届生更是显得无力应对。有些应届生面试时会把自己描述得很好，如何为一家企业奉献自己的能力，为企业带来价值，但真正工作时，又显得“三分钟热度”，甚至有重用应届生的想法，也不敢太大的投入。当然公司是否能留住应届毕业生，不仅仅是应届生的问题，也有企业的问题，毕竟工作都是以双方合适为前提。
公司留不住应届毕业生，从我做企业培训的经验来看，主要有以下三个原因：
第一、企业实际情况与宣传的不一致，导致心理落差。很多企业在招聘时都会把公司往高大上方向去宣传，吸引更多应届毕业生来面试，HR在阐述公司情况时也会相对夸大地介绍公司情况，因此很多求职者就被这些介绍给吸引了。当入职一段时间后，发现公司与之前的认知不一致，心理有了落差，辞职的心油然而生。
小程经多轮面试进入一家号称是法资企业工作，看起来不错，但实际的工作是做流水线的数据处理，会打字录入电脑就能做的工作，与面试前说的财务工作相差甚远，三个月后辞职了。
第二、企业薪酬水平在行业里处于劣势，人往高处走。任何的工作都必须与工资待遇挂钩，这也一个正常人的生活保障和工作动力，如果企业的薪酬水平处于劣势，必定是留不住优秀人才的。有些企业更可恶，在面试时说好的工资，入职后就有所减少，或转正后以各种理由压低工资，这必定会让应届生对企业失去信心。
曾经有学员，转正时，HR说根据试用期的工作表现和公司的经营状况，只能给3500的工次（说好转正是4200元），与入职时承诺的工资相差较大，只能离职了。
第三、应届毕业生对自己的规划不明确，心智未成熟。公司是否留得住员工并不只是公司的问题，应届毕业生也有很多原因的，比如做事三分钟热度、学生心态、对自己职业发展不确定、眼高手低等等。给很多应届生做职业规划时了解到，一部分人是把第一份工作当作是跳板，当有更好的工作机会时都会去尝试，这并不是不好，实际上是因为他们也是在寻找合适自己的工作而频繁跳槽。
90后，是一群有自己想法的一代，他们乐观、自信、有热情，对有兴趣的事会全力去投入，他们最希望的是很到别人的认可和实现自己的价值（不一定是金钱），因此，现代的企业，如果想留住这些应届毕业生，得从企业文化、薪酬水平、工作环境等考虑，才能留住优秀的人才。
如果经济条件允许的话，可以做两手准备。继续找工作，可以参加各种招聘会、网上投递简历或通过亲戚朋友的介绍多方面寻找合适的工作岗位，另外，还可以多学习一些职场技能和人际交往方面的知识，为进入职场做好充分的准备。继续深造再学习，一边寻找工作的同时，一般继续深造再学习，比如考研、考公务员或考取相关证书等，如果自己找不到合适专业的工作，还可以另谋其他出路。
如果经济条件不允许的话，最好先找一份过渡的工作，解决自己的生活问题。如下工作可参考选择。家教。现在家长都比较注重孩子的教育问题，也愿意花钱请私人家教，所以如果高考、大学学习成绩比较好，那么可以去应聘家教，将自己的知识和学习经验传授给他人，而且如果授课水平比较高的话，费用也不会少，甚至堪比正常工作的工资水平。一般家教信息都可以在各大网络招聘网站找到，比如智联招聘、58同城等，但是一定要特别注意防骗和人身安全，因为家教一般都需要上门授课，所以如果是女孩子的话建议不要选择。
培训机构。和家教一样，去培训机构也是授课。培训机构会按照实际授课课时支付费用，但是一般会比家教少一些，不过培训机构比较靠谱，课程也比较稳定，能够有稳定的收入，而且如果授课水平高，深受学生的喜爱还有可能转为正规的授课老师，如此一来后续工作的问题也解决了。网络赚钱。现在是网络信息时代，网上有很多可以赚钱的机会，比如拍摄短视频、直播带货、撰写文章，甚至可以开设网站卖货。不过这是一项长期的工作，短期内估计收入不会很大，但是在没找到工作之前，多学习一下，让自己忙碌起来，缓解一下自己找工作的焦虑也是可以的。
兼职。现在社会上有很多兼职的工作，工作时间灵活、工资结算快，既可以增加自己的社会经验，又可以缓解自己的生活压力，也是一个不错的选择。可以从网络上、各大商场或学校附近的宣传栏上都可以找到相关的兼职机会，不过同样也要注意防骗和人身安全问题。
大学毕业后错过了校园招聘，由于没有相关的工作经验，找工作确实比较困难，但是一定要调整好自己的心态，对工作不要要求过高，可以先工作慢慢积累经验，然后再选择自己喜欢的工作。另外，最重要的一点就是任何时候一定不要忘记了要多学习提升自己，大学毕业并不意味着学习的结束，而是自学的开始。
