盲目自信，有些毕业生自我认知不准确。认为自己学习成绩优秀，政治条件好。所以他们盲目自信，职业目标定得很高。最终，他们往往会高估自己，导致与当前的就业形势有很大差距。这样的毕业生如果就业受挫，情绪会直线下降，产生孤独失落烦躁等心理现象。自卑和恐惧。部分毕业生顺利通过大学四年，具备一定的实力和优势。
面对激烈的竞争，他们对自身素质和就业竞争力的评价很低。总觉得自己不如别人。他们害怕明码标价，不敢主动向雇主推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战而败的困境。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是就业成功的大敌，也是心理受挫的主要原因，必须下大力气克服。焦虑和不耐烦。由于大学生生活经历少，心理发展尚未完全成熟，在遇到困难时往往会有失败感和挫败感。
引起焦虑的主要问题是，自己的理想能否实现。能不能找到适合自己职业，条件好的单位，被用人单位拒绝怎么办，到单位后不能工作怎么办，部分毕业生在求职过程中遇到困难和挫折后，会感到力不从心，失去信心，表现为抑郁，缺乏进步，抑郁，抑郁。严重者会对外界环境漠不关心，减少人际交往，对任何事情都漠不关心，从而导致抑郁症状。这种心态与就业的竞争机制是不相容的。
依赖心理，一些毕业生盲目依赖学校。亲戚和朋友。在就业过程中，我们不是积极参加双选会或者积极参与人才市场的竞争，而是等待学校提供面试机会，或者整天想着攀亲戚朋友关系，甚至幻想拿点钱买个职位，这也与竞争激烈的社会现实格格不入。保守心理学。有的大学生缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者执着于谦虚美德，不敢展示自己的长处和特点，没有拼搏精神。
优点：
1.可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2.对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
缺点：
一、流动性相对较高
企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。
二、会做事不会做人
虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”
有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。
三、以自我为中心
一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。
应届毕业生
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
