入职培训内容强调“两基一安”：基础知识，基本要求；安全教育。方法上倾向讲授方式。已有工作经验则侧重解决问题的方法和思路，培训方法侧重讨论和头脑风暴。不怕培训师不懂，就怕培训师装懂。与有经验的人员一起讨论，提出个人的看法，交流分享，则会碰撞出更多的火花。
应届毕业生培训什么比较好找工作？
应届毕业生培训，一般称为“新员工入职培训”，偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。通常课程内容是：
1、企业文化：企业的成立、发展，壮大，前景，以及理念或口号
2、企业业务范围，各个部门的分工与合作介绍
3、应届毕业生如何向职业上班人员转变，例如：上下班准时，不得越级反应问题，注重部门班组团结
4、公司部门常用软件介绍，例如word、excell、PPt（学校学的根本不够用），Tems（通信类软件）等
5、入职规划或职业规划，以及对公司的建议
员工培训，分为初级、中级、高级员工培训或定向培训，一般主要是根据单位业务或技术需求提供的培训，更偏重于为企业服务。因不知道您的单位具体是哪种类型的，那么就简单的罗列一下：
A、技术性（通信类）
1、PTN新设备学习与灵活操作
2、爱立信6000系列的安装与调试，以及故障处理
B、业务类
1、如何组织狼性团队，拓展新市场业务
2、如何引导团队成员突破瓶颈
3、对自己的重新定位
希望能对您有所帮助，祝君在新的环境取得更好的发展。
IT行业高速发展了10多年，也成就了很多亿万富翁，而且通过互联网改变了很多人的生活模式未来的很多产业也会和互联网有紧密的联系，就现在的情形来说，IT行业依然是朝阳产业，就业的前景和待遇都是非常可观的。
那如果要进行IT培训，应该如何选择适合自己的IT培训机构呢？
1、IT培训机构师资团队古话说：“名师出高徒，高徒拿高薪”，只有优秀的老师才有能力培养出优秀的学生。选择IT培训机构，可以通过试听的方式去了解一下老师的教学水平，看看老师是哪种学院理论派还是实战派？讲课的氛围是否融洽，学员的学习积极性高不高？通过这几个因素就可以知道一家IT培训机构的教学团队怎么样。
达内集团于2002年在北京成立，依靠一流的专家师资团队和科学的教学体系，至今发展10年，累计培训超过90000名学员，合作的企业超过20000名，战略合作的院校超过1000所，已然成为全国IT培训第一品牌。先后获得过多项荣誉，得到了政府和企业的大力支持。达内学员依靠扎实的专业技能和优秀的综合素质，赢得了企业用人单位的一致好评。
2、IT培训机构的培训模式大部分的IT企业采用单一的教学模式，上完课后学员需要在课下花很多时间去理解和掌握，这就对学员的自我约束能力有很大的要求。如果没有明确的目标和动力，很难坚持下去。达内独创的TTS5.0教学体系，旨在利用科学的教学体系，更好的提高学员吸收知识的速度和能力。
达内每日一讲，让学员回顾昨日学习的知识，梳理他们的知识体系，也在一定程度上锻炼了学员的口头表达能力。
达内每日一练，每天下课后都有练习题，对今天的知识要点做一个测试，让学员更好的掌握技术要点，学习起来更加轻松。
达内每周一测，每周六学员都要继续考试，对本周的学习做一个详细的总结和归纳，考核的成绩纳入自己的个人档案。通过这种方法，可以很清晰的知道自己的薄弱环节，及时地和项目经理、老师沟通，一个个解决。
达内每月一考，达内每位老师都是阶段性的授课，授课时间1-2个月不等，讲的主题和重点也不同。每月都会对某一个技术方向做一次月考，通过科学的学习体系，让学员喜欢学习，让他们轻松学习就掌握技术要点。
3、IT培训机构的社会口碑一家好的培训机构，是经得起社会和学员的双重考核，如果只是为了赚钱，最终也会被社会淘汰。达内首创T-PET计划，旨在让更多贫困的学员能够有机会和大家一样学习，一起享受达内优质的教学资源，为家庭、为社会贡献一份责任。自达内推出T-PET助学计划，已累积有30000名学员获益。达内秉承着“用心做教学，感恩报社会”的原则，为社会贡献自己的力量，在IT培训领域处于领军品牌。
