毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！ 所以学历很重要！
对于应届毕业生，如果找工作的话可以参加校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。
至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的 。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！
毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！
第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、 社会 实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、 社会 实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！
第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入 社会 的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！
你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！
HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学。
但是有几点HR还是比较看重的。比如
1、可塑性。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。
比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分。
2、学习能力和意愿。
HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的。
3、性格
在职场上，做事重要，做人也同样重要。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。
公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。
大家对于一些公司只招985、211很气愤，这不能简单地说是歧视，公司招聘应届生时也会面临风险，比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、211院校的人，一般来说智商、自律性都没有问题，公司通过学校学历做第一次筛选，可以大幅降低看走眼的概率。
另外，在校成绩优秀，经常获得奖励，找工作时也相当加分，很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言，没有太多的工作经验来评判，企业只能通过一些客观的数据或事例做参考，比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出，至少说明这学生很上进、很自律。
实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素，曾经在大公司实习过，甚至有一些出色的成绩，也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维，而实习过，对于职场会有更清楚的认识，不至于犯一些很低级的错误，更重要的是，读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识，从某个角度来说也说明这学生积极、主动，善于想办法。
基于以上的情况，建议在校大学生在这四个方面都要头并进，你各方面出色，在应聘时就能获得先机。
招应届生对公司有什么好处
求助应届生去大公司好还是小公司好
大公司制度福利待遇都不错，小公司对个人发展、潜质挖掘较好。公司无论大小，适合你的职位最重要。
应届生去大公司好，还是小公司好有机会去大公司的话
那肯定还是要去大公司的，毕竟正规很多
大公司还是可以学习到很多的知识的
应届生毕业求职去大公司好还是小公司好我觉得选择大公司比较好一点。
我现在也是应届毕业生，我都是去选择大公司实习工作的。毕竟大公司的工作环境好，待遇相对不错，发展前途远，更重要的是能有领导或上级指导，可以让你在工作上少走弯路。学习的东西更加专业更加规范。不过大公司的员工稳定性比较高，晋升时间比较长。大公司提供的培训机会更多点。
小公司的优势还是有一些的，虽然公司规模比较少，因此他的层级相对比较少，晋升的机会相对就高很多。学习的东西很多时候要靠自己去摸索，公司组织架构不完善，容易在工作中出现很多的阻碍和问题，同时也增加了自己的工作量。公司规模小，工作的涉及范围就更加广泛，可称为全才，但是专业力就不足。公司小资金不足，投入员工培训的经费就相对比较少，对员工的职业发展培训规划不足。
你自己感觉哪个更适合你自己的发展取向吧！祝您早日找到理想工作！
应届会计生去大公司好还是小公司好如果可以的话最好从基层做起，如果一开始就专注某一项的话别的可能就会有所忽略了，正因为刚毕业应该从0开始。这样对以后的发展有好处，况且新的公司往往会遇到这样那样的问题也会对你的职业有所锻炼。
应届生应该去大公司还是小公司？没有说一定去大公司好还是小公司好。一般来说大公司制度各个方面比较完善，人才比较多，可以跟他们一起学习。小公司可能做的事情会比较杂，但是也能学到不少东西。
应届生找软体测试去大公司好还是小公司好
软体测试工作要想出头，一是技术够牛。二是点子够高~如果给你不小心撞到了致命BUG，提了单你就很牛了~
应届生，不蛮你说，有公司要的情况下，我个人觉得选小点的公司。一旦做出点啥成绩更容易被人发现。而且小公司通常是自已的产品，做久了有资历。那种特大型公司，听起来人数多，多数是做外包的。技术含量要求不高就算了，体力要求还特高，一加班加个没完没了的。正常情况下小公司更锻炼技术，你接触的案子因为人少，你可以全面的了解整个软体。而大公司往往你只能接触一小块，比如某一个系列的功能。
至于以后进大公司，这要看你进去是干嘛。打个比方，你现在做软测工程师，做个二年三年的，你再跳，技术够牛了，你要么是升测试管理，要么是做测试精英~说白了都是为了工资更高呀~
如果到时你面前一个是小公司的测试经理，一个是大公司的测试小罗罗，你更喜欢哪个呢？以后的事，以后再说~你要先想好，你目前是希望以后朝管理发展，还是朝技术发展。
应届生求职问题-大公司还是小公司好都有优劣吧。。。不过就实习来讲，为了学技能的，我建议你去小公司做产品运营，有了一定工作经验对未来职业生涯菜有帮助的。大公司做文员的话工作比较死板，学到的东西也不多。不过如果比较好学的话，文员接触的人和食物比较，能学到的东西也是挺多的就是了，看你怎么取舍咯
应届生是进大公司还是小公司呢！鲁班还行吧，毕竟也算知名软体企业了。大公司的成套制度能让你更快适应工作，小公司的琐碎复杂能让你尽快成长。只要你把自己定位在我要比别人做的更好的基础上，那OK，什么公司都无所谓。
求助：大公司好还是小公司好大公司和小公司各有各的好。公司大小不应是判断企业好坏的标准。
一般来讲，大公司的流程、制度、培训等工作要规范些，新人进大公司对夯实根基、开阔眼界至关重要；对于小公司，制度更灵活，没有太多旧的约束，在人事、业务、技术等的管理上，甚至职位上都存在更多空间和机会。
大企业的优势就是小企业的劣势，小企业的优势就是大企业的劣势。
判断一个企业，先看行业发展现状和前景，再看该企业在行业里的地位和未来竞争力，第三要结合自己的爱好和职业规划，这样去选择职业会更有未来些。
以上建议，仅供参考。
学软体的应届生去大公司还是小公司？我觉得中小型的比较好，能够锻炼人，分的任务多；大型公司虽然福利待遇可能好一点，但是可能接触到的东西会少一点，当然了，仅供参考，具体情况还得具体分析，看你的情况了
招应届生对公司有什么好处
招应届生对公司有什么好处，不同地区的不同鼓励雇佣应届生的政策是不一样的，不仅是国企和央企需要响应，作为企业配合响应号召解决国家问题。招应届生对公司有什么好处？一起来看看！
招应届生对公司有什么好处1这是一个我们经常感到很矛盾的问题。
应届生又没有经验，为什么不直接招有经验的人呢？
有专门针对应届生的面试问题：你没有任何经验，你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。
如果听到这种问题，你果断甩头就走，这是我见过最傻 逼的面试问题。
面试官你应该问你自己啊，如果你不知道你还来校园招聘干嘛，拿一个应届生和有经验的人去比，你不是存心刁难人家吗？
只要是个稍微正常的公司，都不会问这么傻 逼的问题，都是坦诚承认你没有经验是没关系的，工作中可以培养的。从面试官的水平是可以看出一个公司的水平的。
那归根到底，到底为什么要招应届生呢？
有人说，是因为应届生是一张白纸，好培养。那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。
也有人说，因为应届生要的钱少，能够省钱，但干的活也少啊，请一个有经验的人来，虽然工资高，但是干的活也多，综合算下了性价比也差不多呀。
我们分开来看，分成IT互联网行业和其他行业。
IT互联网行业
是为了抢优秀人才。
IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是BAT、某为这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好（比如ACM竞赛获奖者），所以他们也开得起工资。
对于IT专业的人来说，练好自己的技术才是王道，其他都是浮云。
其他行业
有一种企业，参加校园招聘就是为了打广告。某一年摩托罗拉浩浩荡荡全国十几个城市举行校园招聘，结果一个人都没招，这属于少数
有些小公司不会去校园招聘，只会在招聘网站上发布招应届生的岗位，他们招应届生的唯一原因就是便宜。
不过对于大部分参加校园招聘的公司来说，有两个主要原因。
第一个原因，校园招聘招人的效率真是高。
有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗？ 多是多，但是什么乱七八糟三教九流的人都有，找到合适的人却不容易，往往一个岗位挂了大半年都招不到人，大公司的很多岗位也不例外。
这种情况下，还不如去校园招聘。
校园招聘，通过学校和专业的指定，可以大致筛选出符合某个标准的人，想招10个就招10，想招20个就招20个，比社会招聘容易多了。
虽然没有经验，但是底子至少不错吧，做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。
对于用人单位来说，反正都是白纸，其实招谁都一样，和个人能力无关。
至于什么群面、无领导小组讨论，恶心至极，本质上和耍猴戏差不多，面试官就是来看戏的，既然收了这么多简历，抓阄来筛选也太荒唐了，那就玩个游戏吧，赢了的人通过，社会招聘极少有这种群面，因为没有这么多人和你玩，其实就是公司仗着自己难得一次的买方市场地位来欺负应届生。
我当年遇到的校园招聘，格力面试还要求做俯卧撑，看你能做多少个，实在想不出这是几个意思，招搬运工吗。美的把长沙地区所有投了简历的人都喊过来参加笔试，轰轰烈烈几千人，题目也是很弱智的行测题和英语，下午笔试完第二天早上就能出结果，我根本不信他们阅卷有这么快，估计是随机出的结果。
刚毕业没几个月，又到了公司校园招聘的时候，我们老大要招个学德语的人进来，HR发了一些简历过来，老大和我说，你看看喜欢哪个，我就去把她招进来（不过后来我还没等妹子招进来我就闪人了）。
既然招谁都一样，看得顺不顺眼就成了面试官招人的标准了。
我这里说的看得顺不顺顺眼不是指长相，包括很多方面，萝卜青菜各有所爱，还有所谓地图炮，星座流的。
但有些最基本的，比如你要听得懂别人说话，没听懂就要多问，不要答非所问（暴露出你根本没听懂意思），不然到时候给你安排工作你都都不知道要干嘛。比如说话要条理清楚（表现为分一二三几点或者多方面说明），不然到时候你给我汇报工作我听不懂你在说什么。比如态度要诚恳，别人指出错误要虚心接受，不要去争，不然我招你来当大爷的？
其实很多人都是做不到以上三点的。
其他方面，如果是技能型专业（理工科、会计、法律等）找对口的工作（如工程师、律师等），你就要表现出你是个认真的读书的人，成绩优秀、获过各种奖，有过相关专业实习，这样才能给人一种专注于自己专业领域的印象。反而你过度渲染你参加各种兼职、社会活动显得不务正业。
这些工作，始终不会亏待学习成绩好的人。虽然就算是工科专业，学的内容和实际的工作关系不大，但用人单位可以通过你的成绩看出你是否懂是能学有所长。
如是非技能型专业，如文史哲、工商管理、电子商务等等，那就要体现出你参加各种活动、兼职、实习的经历，而不要体现出你认真读书的一面，因为这样显得你只会读死书。
这些工作，会亏待学习成绩好的人。
至于英语专业，兼备技能型和非技能型两种特性。不过学习成绩可以不好，但是口语一定要好，各种活动、实习经历也少不了，毕竟英语解决的也是沟通问题。
最后，面试没有通过没关系，也许只是不对面试官的胃口，多去面试才是王道。
招应届生的第二原因，听话。
有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。
而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的'态度，说要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致，用起来太爽了。
所以简历上写学生会主席的经历，并不是一个加分项（学会会部长、社团会长还好），因为给人感觉过于霸气，除非是要求有很高协调能力的工作比如房地产策划、销售和国企等体制内工作等。
在面试中，应届生就要像应届生的样子，不要为了捍卫你的真理而和面试官持不同意见。在刚工作的前一年，也是要少说多做，别人怎么教就怎么做，不懂的地方可以提出疑问，不要质疑和反驳，等你工作第二年了你才去提出自己的看法。
综上，所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来，只不过是为了符合自己的利益罢了。
面试的时候不要说自己虽然没有经验，但是学习能力强，这是一句屁话，等于没说，一来完全无法证明，二来，就算是个傻瓜做一年都学会了，用人单位招你绝对不是因为你学习能力强。
招应届生对公司有什么好处2为什么很多大企业都只招聘应届生？国企或央企也只招应届毕业生？
我觉得很重要的一点就是：需要响应国家号召跟着政策走。每个城市都有不同的文件和要求，也就是我们常说的“硬指标”就是提高就业率，解决部分大学毕业生的就业问题。
所以不管你是什么规模的企业，聘用大学生的话都能得到一定的政策补贴，比如：有的是补贴聘用大学生的1年的社会保险钱；有的是你企业用到一定比例的应届生可以申请低息贴息的贷款补贴；还有的地区是达到用人指标后补贴一次性就业奖励补贴等等。
不同地区的不同鼓励雇佣应届生的政策是不一样的，不仅仅是国企和央企需要响应，作为企业配合响应号召解决国家问题。既能提升企业形象，还能得到实质性的补贴减免。相当于变相降低用人成本。
为了不让企业拿到指标后又立马把应届生炒掉，相关部门还推出了一系列措施，比如企业一年内不能无故解雇应届生等。
应届生就业的四大优势
当然指标只是其中一部分原因，聘用应届生也是有其他的优势的。
1、成本问题
作为应届生你在面试时，如果面试官问到你：你现在相对于有经验的人来说，你最大的优势是什么？
你可以回答：虽然说我现在没有经验，聘用我以后培养成本可能会大一些，但是我的学习能力不会比老员工差。我相信企业的发展需要更多有干劲有潜力的人去推动前进。毕竟招聘一个优经验的员工工资起码可以换三个我的工资，但是如果您招三个员工累计起来能完成的工作量必然是超过一个老员工的。只要贵公司愿意聘用我，我会用我更长时间的工作付出来作为回报。可以说是一个低成本高回报的投资。
当然，企业这是时候也是看你有没有潜力，对于有潜力的人员的培养，培训成本自是可以换来翻倍回报的。
2、执行力
优势二就是：作为职场新人的执行力会更强，换句话就是应届生们会更听话。
毕竟刚进入到社会，就业压力还是会比较大的，思想还不够成熟，会压抑自己的本性，去适应企业，努力成为企业想要的人。这个时候自然需要配合领导，保持对工作热情，更加努力，不容易出现逆反心理。不会质疑企业的规则，从而方便企业的管理。
3、成长空间
优势三成长空间更大。我们常说应届毕业生们是一张干净的白纸，从白纸到画容易，你要是想在画上做修改是不是很难？也就是说你把对于职场都是一知半解毕业生，培养成成品相对容易，要是把成品修改成另一种效果，发挥的空间是不是有限了。
必经应届毕业生的思想没有那么复杂、油滑，对于企业的培养多是抱着感恩的心，通过培训，可以很快的接受企业文化，认可企业的价值观，从而增加员工的忠诚度。降低离职率，达到节约公司的招聘培训成本。
而职场老司机的三观基本固定了模式，想要改变是很难，成本也会随之增加，所以这也是很大的竞争优势。
4、抢夺人才
我们值得人才是企业的核心竞争力，想要挑选到适合企业的人才，企业必然是要快人一步的，招聘应届毕业生参加学校校招才能第一时间择优而录，哪怕你挑三拣四，也能更大概率地找到适合企业的理想人才。如果你愿意招聘应届生的话，每个学校都是有就业中心配合企业招聘的，这个时候你有政策的扶持，能更加集中地大量面试，也能节省招聘成本。
其实不管怎么说，最后都是要回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜，但是性价比却更高。以我多年的经验来说，只要你有耐心好好带，个个都能成为公司的顶梁柱。我公司的三个经理都是从实习就跟着公司干，想不到一年时间做到经理。
