看应届生简历时，HR到底在看些什么？
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址。
如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。
不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。
出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。
2.硬性条件是否符合要求
硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。
a. 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间
现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。
你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。
可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。
可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。
如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。
不要听那些“都投吧，万一就接到面试电话了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。
但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。
b. 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容
简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。
HR看你简历上的实习经历看什么？
是否对口，是否具备岗位要求的技能。
怎么看？关键词。
是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。
比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。
如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。
应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。
比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。
最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！
你会什么，你做了什么，说明白就行了。
c. 社团经验、在校获奖情况
从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。
社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。
获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。
但也看你应聘的是什么类型的企业。
国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。
d. 爱好、特长及在校专业课
这个其实略鸡肋。
有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。
但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。
建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。
另外，爱好和特长最好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。
3.自我评价和求职意向是否清晰精准
自我评价部分要么不写，要么写干货。
“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。
会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。
有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。
举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。
完毕。
简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。
以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。
希望你们看完后有收获。
读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！
事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。
如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。
简历初筛是在筛什么？
筛去明显不符合要求的简历。
用什么判断简历是否符合要求？
首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。
其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。
工作里你喜欢什么样的人？
能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。
工作时你觉得什么沟通方式最好？
简单、清晰、重点突出。
你面试时自我介绍一般怎么说？
我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。
所以，
简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。
根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。
最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。
如果看文的你不是应届生了，方法和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。
历届毕业生名单怎么查
应届毕业生，简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。换句话说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
二、 “四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
三、 具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
什么是“基层工作经历”?
要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。
提醒：以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还比较乱，各地可能会有自己不同的解释。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。
需要登录学校的网站,并且经学校网站管理员同意才能查询。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
