应届生签订三方协议的弊端主要有签约保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。
应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱：应届生在签订三方协议时，通常处于劣势地位，对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑到应届生的权益保护，导致工作条件和待遇不尽如人意。
权益不平衡三方协议中，用人单位和学校通常会像保护自身利益一样，对应届生加入其他公司或离开工作岗位设置限制。在合同期内，应届生的个人选择权和自由度受到限制，不利于个人职业发展和自主选择工作岗位。
职业发展受限由于三方协议可能会限制应届生转岗或跳槽的自由度，使得他们在职业发展方面受到一定的局限。长期无法选择合适的工作岗位或企业，可能影响应届生的职业发展潜力和成长。因此，应届生在签订三方协议之前，应该认真审查合同内容，针对可能存在的弊端提出相关的要求和保护措施，确保自身的权益得到合理保障。
提高应届生权益保护的措施和建议
1、强化法律法规：政府和相关部门应加强对用人单位与学校在签订三方协议时的监管力度，建立相应的法律法规，保护应届生的合法权益，减少不平等条款的存在。
2、 规范协商和约定：用人单位和学校在与应届生签订协议时应本着平等协商的原则，充分尊重应届生权益。协议内容应透明明确，各方权益和责任明确规定。
3、 提供职业发展支持：学校应加强与用人单位的合作，为应届生提供涉及职业发展的信息和资源，积极协助他们寻找适合的工作机会和发展路径。
从组织角度来分析，陕建是地方政府管辖的，而中建属国家企业。若在中建正式入编后并能有一定职位，至少也是副科级别。
怎么选择，我想还是应从你自身利益为出发，个人发展与单位发展是离不开的，单位有事做，个人能力及经验才能较快提升。按此道理，不妨从2者的业务现象作为参考依据，如陕建承建的业务多还是中建多。选择以上2家，跟留不留在西安，不能联系起来，不管是陕建还是中建分公司，均是在西安的常驻机构，所以你不必担心会离开西安；但他们的业务范畴又不仅仅局限于西安地区，也可能在其它市区做项目，所以你又得有长期驻外出差的可能。
