不会取消。
很多大学生认为，只有大学毕业后的第一年是应届毕业生的身份。但是其实，在公务员考试中，有以下情形的的考生，也是应届毕业生的身份，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
优势有拥有应届生身份，这个身份在公务员考试中是极其宝贵的。如果你是应届毕业生，可以参加选调生考试，可以报考国考绝大多数职位，往届生没法跟你竞争，上岸阻力没那么大，上岸几率大幅提升，这让很多毕业几年后再考公务员的考生十分羡慕。近年来，高校毕业生就业形势严峻，国家高度重视，因而近年来国家公务员针对应届生群体招录政策不断倾斜。应届生还在学校，平时可以备考时间非常多，可支配的时间也是非常多，所以备考的难度也就小很多了。如果可以的话，从大一开始就可以慢慢备考公务员了。而往届生特别是在职的，而且平时时间也不多，基本上白天都在上班，有时候加班一下，又少了很多时间，所以备考的难度就大很多了。大多数人对系统学习，仅仅停留在学生时代。首先由于在校园里一直维持着相对学习状态，可以快速适应公务员考试节奏，在答题时对于理论知识型的题目掌握的更快。学生时代，系统学习能力最强、最高的时期是高三，进入大学后，不断递减，直至大四。在这时候备考公务员考试，更容易全身心投入，更容易坚持下来，学习效果也是最好的。
为什么互联网大厂都在争抢应届生，应届生们去了就能带来高产出吗？
腾讯高度关注本科应届生群体的招聘，与硕士、博士研究生的招聘并重。
腾讯表示，比起传统企业普遍考察学历和学校背景，腾讯更看重应聘者的能力，提供更公平的就业机会，力求做到“人尽其才，能者居之”。
在招聘形式上，腾讯将同步启动“空中宣讲周”为国内和海外高校学生讲解招聘政策，与往年不同，今年除了会有两场空中宣讲会为大家介绍今年的校招流程以及各个业务的情况；还将有全新推出的栏目《鹅厂校招培训中心》为学生提供包括简历撰写、在线笔试、面试以及校招流程等辅导和答疑。
领域人才需求量大：
腾讯积极布局5G、云计算、人工智能AI、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点金融、投资、新基建、基层民生类项目，也将产生大量人才需求。
目前，腾讯在云计算方面全网服务器总量超过100万台，拥有AI领域超过6500项的全球专利，未来还将投入5000亿元用于“新基建”。而腾讯在这些岗位的招聘上也会有一定的倾斜和支持。
同时，腾讯金融科技通过公众号、微信支付、QQ钱包、理财通、财付通连接亿万用户，为求职者提供更多技术、运营、产品、管理等岗位。
个人认为，互联网大厂都在争抢应届生，最重要的原因是，应届生最听话，最积极执行，是一群没有职业倦怠的执行工具人，他们的工作效率也是最高的，而且饱含着对工作的热情，相对更单纯。拿着最低的岗位工资却干着最苦最累的活，容易被领导骗去干活。
等到后来产生了职业倦怠，应届生变身老油条了，工作效率也就下降，而且，工资也涨了，特别是等到30岁以后，个个已经变精了，这时候，反而是请不起了。
所以，从效率最优和经济最优，应届生就是争抢的廉价高效劳动力。也就是说，年轻人还没毕业，就已经被职场算计了，但也毫无办法，要么熬资历，要么在人才市场多多自主选择合适的领导，要么进体制内，相对来说，体制内人士反而比民企更单纯一些。
