面试的内容有仪态，即受试者的体形、外表、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位，对仪态要求较高。
1、调查显示，仪容端庄，衣着整洁，举止文明，一般做事有规律，注意自我约束，有高度责任感。
2、毕业生姓名、专业、学历等基本情况。问题方法有：请用1分钟做一个简单的自我介绍；或请您花2-3分钟介绍自己的大学生活等。在一般的应届毕业生招聘中，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或是趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。再问一些问题，观察候选人的表达能力。此部分内容可提前准备，针对应聘的岗位和自身重点要组织得有条理有重点。
3、工作实践经验一般是根据应聘者的履历表或求职登记表格，提出相关问题。对被试的相关背景和以往工作情况进行查询，补充、证实其具有的实践经验，通过对工作经历和实践经验的了解，也可考察应试者的责任心、主动性、思维、口头表达能力和遇事理性状态等。
扩展：职业态度，一是了解被调查者对过去学习、工作的态度；二是了解他们对现在申请职位的态度。以往工作或学习态度不认真、做什么、做什么不好的人，在新的工作岗位上也很难说。能勤勉、认真负责，自我激励、进取心强的人，一般都确立了自己的奋斗目标，并积极地为之奋斗。体现在努力把现有的工作做好，而不安于现状，始终在工作中创新。缺乏上进心的人，往往就是安于现状，无所事事，不求功名，却不求功名，不热心于任何事情。
之所以应届生在找工作的时候也会遇到各种各样的问题，一方面是因为自身的能力不足，更为关键的是自己对于一部分的工作缺乏工作经验，可能在找工作的时候没有找到符合自己的公司，所以说经常会面试碰壁。
首先，对于应届生来说，公司在招聘的时候往往更为看重他们在学校的表现，比如说他们在学校是否获得了一定的荣誉证书，或者说是取得了什么样的职业证书，如果能够拥有这些专业性的证书的话，是能够在他们面试的过程当中加分的，因为同时对于面试官来说，他们在面试的时候也会看一些应届生他们在学校当中的学习成绩，如果他们的绩点比较高的话，那么也能够在激烈的竞争当中脱颖而出，如果对于一个求职者来说，他们在学校的表现非常平，但是自己却想要找到一个非常好的工作，平常的工作还看不上眼，那么在这样的情况之下，往往自己的理想和现实就会存在一定的。
其次，对于应届生来说最大的障碍就是他们没有相应的工作经验，这也是他们和其他的招聘面试人员最大的缺点，因为对于这些学生来说，他们往往在大多数的时候都把时间和精力花费到学校的学习上面，所以也没有太多的时间去进行实习，所以说在面对同样一件项目的时候，这些有经验的人肯定会上手更快一些，尤其是对于一些入职门槛比较高的行业来说，他们在招聘的时候往往会优先录用那些有工作经验的人，因为这样的人可以大大减少他们的培训成本，可以让他们在更短的时间内为公司创造更多的价值。
但是对于这些应届生来说，可能还需要进行一定时期的培训，这对于公司来说就会增加它的人力成本。
