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腾讯应届生加班(腾讯应届生加班)

腾讯有这么一个应届生,面对加班的时候,义正言辞、仗义执言,在公司的大群里面怒怼自己的这个领导,他表示我这个加班加得不顺心、不好,你不应该让我们加班。

对于这个应届生的抱怨,腾讯的反应倒是让人挺惊讶的,不光没有对这个应届生进行这个批判批评,反而是表示会虚心接受意见,但是对此我有三个担忧。

第一、对这个应届毕业生的这个前途感到担忧。

你说的话都对,上层也认真聆听。但是对于这样一个完全不顾职场潜规则的人,这个会不会有好果子吃?会不会有更好的这个前途?有人说你干一百件好事,都不如陪着领导干一到两件坏事,这句话肯定是不对的,但是在当代的职场的环境当中,作为一种潜规则它是否存在?

第二,对这个加班文化还是感到比较难受的。

因为看完这个新闻以后,你看我不是第一时间发声,而这个新闻过了这么多天以后,还是有很多人说那这个加班必定能挣到钱,对不对?你现在断了所有的财路,大家能不骂你吗?可是问题在于到底是谁在压榨和剥削劳动者?换句话说,我做过最简单的换算,你本来应该挣一百块钱,人家就给你开六十,让你加班给你开到一百二,这个账你算明白了吗?到底是谁在伤害谁呢?

第三,就是我们到底应该如何向领导提出这个意见或者是表达坚持做自己。

在表达的过程当中,我们能不能达成一个更好的双赢,不能说鸡贼,也不要说什么明明人家说的是对的,还要给人家找借口、找理由,还要让人家注意表达方式跟方法呢?

因为在社会上不少人遭到过无数类似的这种毒打,在跟领导表达的时候出现了很多的问题跟歧义,到最后也吃了很多的亏。因此跟别人合理的沟通好自己的意见是很重要,这个是情商的一部分。请注意情商绝不是让所有人顺心和舒心,而是让别人和自己的沟通更加舒服、更加舒适,从而达到自己的目的。这个小伙子一定是好样的,但同时我们也希望做好事的同时不要伤害到自己的前途与前程。大家对此怎么看?

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