虽然大学生数量越来越多，但大学生毕业后找工作可不像原先那样简单了，从原先的香饽饽变成了如今的廉价劳动力，一路走来，着实令人唏嘘。
可若是真的没有能力也就算了，有些毕业生满腹才华却无处施展，确实有一种悲愤的感觉，而且自己寒窗苦读那么多年却得不到重视，真的是一种悲哀。
对于毕业生来说，找到一份稳定的工作很重要，但也有些学生志不在此，并非最重视学历而是待遇，但事实也表明，待遇确实也没那么令人期待了。
对于毕业生来说，或许不站在他的角度就没有办法感同身受，但是唯学历论已经是过去式了，现在有个名校毕业证书也并不稀奇，虽然是珍稀的人才……但是空有证书绝对远远不够。
对于这位硕士来说，或许沉淀几年，将来会有更大的发展空间，也会有更多的月薪，但是多数情况下还是时势造英雄，原先只要是本科毕业，可能就会到一家不错的公司任职，10年前就有毕业生从三线小城市的不知名本科毕业后，到了某厂月薪18,000，要知道那个时候的18,000代表着什么？和这位清华硕士的2万月薪形成了强烈的对比。生活成本变高了……可收入来源却变少了，可能这也是一件悲哀的事情，不过所有的毕业生也不要气馁，就算是月薪低，也要抓住机会，总比以后因为内卷而错失机遇好的多，找工作最重要的还是要体现个人价值……如果能给企业带来价值，想必也会取得很好的结果。
2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。
几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。
虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。
其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。
因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。
然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。
对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。
企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。
社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。
这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。
因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。
