第一， 主动沟通与交流。
沟通与交流是一项极其重要的能力，不管从事什么工作，都不可或缺。那么应届毕业生，到底和谁沟通与交流呢？
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首先是，和新老同事。
通过微信群、QQ群，寻找新同事和老同事。
和新同事聊聊报道的时间安排，彼此的职业规划；和老同事谈谈公司的业务、环境、领导及其他感兴趣的事情。切记，不要谈薪资待遇。
其次是，和亲朋好友。
回趟老家，和亲戚、朋友团聚，向他们介绍一下自己的公司及业务，谈谈对新公司、新工作的感受与想法。
最后是，和公司HR或者其他高管。
很多新人在求职期间，或者刚进入公司培训时，不愿意主动跟主管老师和高管沟通交流。
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著名公共关系咨询公司万博宣伟CEO安迪·波兰斯基说，要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。
记得我在新公司培训的时候，有的同事不仅在课堂上积极发言，还在课后主动与培训老师交流。这些老师，大多是各部门的负责人。
而有的同事，既在课堂上不回答问题，又不在课余期间跟老师沟通。我就是这类人。
培训结束后，分配岗位及工作地点（公司总部在四川成都，各省会城市有分部）。
有几位平时表现优秀的同事，直接被相关部门选调，留在了总部，总部各方面都要比分部好几倍。
除了怨自己，还能怨谁呢？
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第二， 成为自己的招聘人。
安迪·波兰斯基说到，公司老板往往忙于应对复杂的困难与挑战，不可能总是有时间招聘员工。你必须成为自己的招聘人员。
这就需要更好地有针对性地培养自己的长板、并表现出来。
具体地来讲，你想去哪个行业，就找到一个深入学习的方向，刻苦努力并找机会去实践一下。然后再去心仪的公司求职，这样，成功率高一些。
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第三， 要有创造力。
根据摩尔法则，科学技术的发展突飞猛进，在这样的背景下，我们不能用传统的，一成不变的思想、眼光和方法去处理问题。
只能依靠创造力，而创造力来自独特的个性和背景。
其实，大多数公司都希望能够找到具有独特之处、不同视角的人。
所以，要有创造力，并且主动思考如何展现出来，让HR看到自己的特别之处。或者在以后的工作当中，能够充分利用并取得成绩。
比如，你在面试的时候，可以讲一些自己参加暑假三下乡的经历，以及感悟收获。
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第四， 认同公司文化和价值观。
有的大学生对新工作产生恐惧，可能是源于他们对新公司文化和价值观的不认同。这是一个相当危险的信号。
因为这会导致他们在几个月或者半年内辞去自己的第一份工作，对自己的职业发展产生迷茫。
那么，我们在找工作的时候，不仅要考虑自己是否能胜任，还要考虑是否认同公司文化和价值观。
只有认同感，才能获得动力和激励，才能有突出成绩。
而且，现在的公司都特别重视公司的文化和价值观，也愿意花更多的时间和精力来打造。
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阿里巴巴，闻名于国内外的电商公司，他们的公司文化做得非常厉害，非常能鼓舞人心，从而产生非常大的经济价值和社会价值。
之前看到过一条资讯说，一家公司花高薪聘来一位前阿里高管，让他负责公司的软实力，建立完整的公司文化和价值观。
第五， 来一场旅行。
这是当下好多大学生会选择的方式。
一方面庆祝自己大学毕业，拿到学位证，另一方面趁毕业上班前有空余时间去旅行。其实，这样也能缓解内心的焦虑和恐惧。
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在旅行中，认识不同的人，发生这样那样的事，从中悟出一些道理，心释然，信心油然而生。
了解app、下载试用。
1、了解app：花些时间了解这个app的背景、功能、用户群体等信息。通过app的官方网站、社交媒体、用户评价等途径来获取信息。
2、下载试用：对app感兴趣，下载试用一下，看看其是否符合期望。试用过程中，关注app的界面设计、用户体验、功能是否实用等方面。
