老生常谈的应届毕业生可塑性强，不只是你说的元器件行业所有行业都是如此。
什么叫可塑性，就是好“忽悠”呗
应届生没有工作过，对行业对职场不了解
对职业内容的方向，不了解，怎么安排即使想反驳也不知道怎么说，还不得乖乖听从，在话语权上就是绝对的
对哪些吃力不讨好，哪些需要大量精力而收效甚微，等都不知道，这些是老员工熟悉的，也是没有积极性的
而应届毕业生，一切都是新鲜，一切都有闯劲，甚至可能因为闯劲新鲜而能够以类似盲打莽撞的弄出一条路来
对职场的管理，新人嘛，对其中的“政治”不了解，好管理呗，特别是其中的弯弯道道
还有应届毕业生的工资低呀，甚至还有试用期，敢不尽力
其实最重要的是当今的大多数岗位对能力要求没那么高，高要求的那是前沿、精英、骨干，而不是普通职位普通岗位，大多数人只是一颗不起眼的螺丝钉，学校学的很多都用不上。
