要既工作又保留应届生身份，可以通过以下几种方式实现：1.实习工作，2.兼职工作，3.自主创业，4.继续学习。
1.实习工作
通过参加实习工作，可以既获得工作经验，又能保留应届生身份。在大学期间或毕业后，可以申请参加相关企业或机构的实习项目，通过实习来积累实际工作经验。实习期间，可以与企业签订实习协议，明确实习期限和待遇，以确保保留应届生身份。
2.兼职工作
在找到正式工作之前，可以选择兼职工作来获取一定的收入和工作经验。兼职工作可以是短期的、临时的或者是自由职业，可以根据自己的兴趣和能力进行选择。兼职工作可以在工作之余进行，不会影响应届生身份的保留。
3.自主创业
如果有创业的想法和能力，可以考虑自主创业。创业可以是个人创业或者与合作伙伴一起创业，通过自主创业可以既工作又保留应届生身份。创业过程中，可以注册个体工商户或者成立公司，合法经营并获得收入。
4.继续学习
如果想要继续深造或者提升自己的专业能力，可以选择继续学习。可以报考研究生、硕士研究生、博士研究生等学位，或者参加培训班、职业技能培训等进修课程。在学习期间，可以保留应届生身份，并且通过学习来提升自己的竞争力。
拓展知识：
应届生身份：指即将毕业或刚刚毕业的学生，他们在求职过程中享有一些特殊的政策和待遇，如应届生招聘、实习机会等。实习工作：指学生或毕业生在大学期间或毕业后，通过参加企业或机构的实习项目，获得实际工作经验的过程。
兼职工作：指在正式工作之外，额外从事一份或多份工作，以获取额外的收入和工作经验。自主创业：指个人或团队基于自己的创新理念和能力，创办企业或开展商业活动的过程。继续学习：指在完成本科学业后，通过报考研究生、硕士研究生、博士研究生等学位，或者参加培训班、职业技能培训等进修课程，继续学习和提升自己的专业能力。
这个当然不能算是应届毕业生，不管你毕业多少年没有工作，那也只是在毕业的当年才是应届生。
王校网，应届生比往届生，然后容易找工作，具体原因如下。
网友一：
第一，企业的招聘方式，大型企业都钟爱应届生，为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。
第二，往届生为什么难呢，往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，企业认为你首先对企业忠诚度不够，喜欢跳槽。其次，经验不足，但是要求过高。最后，在人才市场上招聘的企业都要求5到8年的工作经验，因为企业需要的是一去单位就可以熟练开始工作。
网友二：
个人认为还有一点是很重要的，国家对帮助应届大学生就业的企业是会有税收减免的，我原先待的国企，明明企业已经人满为患，但每年都会招收应届毕业生，其中很大的一个原因就是为了减税。企业完成政府给出的就业指标，能减税还能为企业增添活力储备人才，何乐而不为呢？
网友三：
往届生比应届生确实是很难找工作的，但是这个说法也并不是太全面，如果一个往届生还没有找到工作，可能会给人的印象是：你做事不脚踏实地，三天打鱼两天晒网。因为按照理论上来说，毕业生找工作其实还是挺好找的。
大胆的猜测其中一个原因就是：应届生渴望找到工作，对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多，企业往往利用这种心理，更能稳住求职者的心。而往届的毕业生在“江湖”上走的路多了，就会要求的也多，找工作的时候总是问这问那的，导致企业失去耐心，也就算基本工作无望了。
网友四：
应届生比往届生好找工作的另一个原因就是：应届生刚出校门，更好培养。许多需要技术岗位的技术工，用人单位更倾向于应届毕业生，因为应届毕业生刚出校门，对于所学的知识还有印象，对于一些基本的操作知识还是能够很快的上手的，什么东西基本上说一遍就差不多了，培养起来也是非常省心和放心。
网友五：
从企业者的角度来讲，应届毕业的大学生的可塑空间很大，来到企业后能够很快的熟悉企业的操作业务。因为从应届毕业生的心理来讲，他们在大学毕业以后，迫切的需要一份工作来证实自己，对工作的要求也少，很少会产生不满意的地方，即使有不满意的地方也会慢慢的忍受住
