看应届生简历时，HR到底在看些什么？
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址。
如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。
不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。
出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。
2.硬性条件是否符合要求
硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。
a. 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间
现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。
你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。
可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。
可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。
如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。
不要听那些“都投吧，万一就接到面试电话了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。
但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。
b. 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容
简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。
HR看你简历上的实习经历看什么？
是否对口，是否具备岗位要求的技能。
怎么看？关键词。
是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。
比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。
如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。
应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。
比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。
最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！
你会什么，你做了什么，说明白就行了。
c. 社团经验、在校获奖情况
从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。
社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。
获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。
但也看你应聘的是什么类型的企业。
国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。
d. 爱好、特长及在校专业课
这个其实略鸡肋。
有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。
但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。
建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。
另外，爱好和特长最好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。
3.自我评价和求职意向是否清晰精准
自我评价部分要么不写，要么写干货。
“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。
会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。
有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。
举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。
完毕。
简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。
以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。
希望你们看完后有收获。
读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！
事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。
如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。
简历初筛是在筛什么？
筛去明显不符合要求的简历。
用什么判断简历是否符合要求？
首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。
其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。
工作里你喜欢什么样的人？
能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。
工作时你觉得什么沟通方式最好？
简单、清晰、重点突出。
你面试时自我介绍一般怎么说？
我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。
所以，
简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。
根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。
最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。
如果看文的你不是应届生了，方法和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。
前端准应届生需要达到什么水平？
如果说应届毕业生是一个新手厨师的话，HR就是久经考验的老餮了，那么如何抓住一个尝遍山珍海味人间百味的挑剔胃，且听我细细道来。
1、点餐
一本菜单上那么多菜，怎么才能让HR看到你，点你所做的菜？简历要能入眼，想要抓住他的胃，首先你要先有给他做菜的资格。
在各大招聘网上都有简历模板，如何同样的食材做出来不用风味的菜，一下子吸引到他的注意力，让他有兴趣看你的简历。
HR拿到简历和****有两种渠道，一种是招聘网上自己搜出来的，输入关键词，然后浏览相关人员简历，把符合自己要求的人才挑出来。这种简历是没有****的，而每一个招聘网站公司购买的权限都不同，以我们公司为例每个月只有300个名额。选择打开简历的数量就要慎之又慎。基本信息不符合要求，连****也不会看，也就是说根本没有面试的资格。
应届毕业生在填自己简历的时候，除了突出自己的优势和特点，比如在校期间各种奖项，一份漂亮的专业课成绩单，优秀的实习经历……而更重要的是个人理念，或者说是自我评价，有很多人这一项是不填的，或者只是寥寥几句说一些大面上套话的话，而对于多数儿HR而言，这一项非常重要。
大家都是学生，都没有经验。专业课只是其中一个专业的方面，而更多的公司要求的是个人的综合素质，并不是看考试成绩的，而自我评价，正式一个人出彩和综合素质的体现。你给自己的评价是遵纪守法，热爱劳动，团结同学，尊敬老师……小学生作文。就我个人的经验，从性格、办事能力、目标理想三方面来谈最稳妥。
2、上菜
色香味俱全的菜人人都喜欢，如果一见就没有想吃的欲望，那么评分就大打折扣了。
面试的注意事项着装网上一搜一大堆，不再多言，要说的是面试的态度也是一个上菜的内容。
严谨的应聘者更受HR的青睐，所谓严谨，也就代表了对这位工作的重视，除了带齐各种证件是必要的，我曾经听资深的HR谈起一位优秀的应聘者，即使公司已经有了他的简历，他来的时候仍然带了一份简历的资料，除了第一页上是简历，后面打印好的毕业证书、学位证书各种奖项，还有专业资料、实习报告、毕业论文。总之，只要你想看他的经历应有尽有，而且按照明细列了一个目录。这份大餐端上来，hr焉能不喜呢？
3、用餐
没有一个食客在用餐的时候喜欢厨师对自己的手艺夸夸其谈，而是要回答自己所关注的问题。比如对自己进行自我介绍的时候简洁明了，几句话说明自己的优势就可以了。在回答HR的问题的时候，不要左顾而言他，其实即使不知道的，也不要胡编乱凑，可以简单的说明一下。“我对这方面不是很了解，但是相于xx的一些情况……”
回答问题的时候，可以设想HR问这些问题的目的是什么？比如发展规划。如果你只是回答，我以后要学习专业技能、考职称、逐步提高自己等等。这就算平庸的回答，没有半分出彩。高分回答是什么样的？我应聘的是公司xx岗，我希望在这个岗位上学到xx知识，理论和实际相结合，n年考取职称，争取做到xx岗位的工作。
总之，HR要爱吃甜，你就给他加糖，爱吃酸，你就给他上醋，时刻把自己和公司和岗位联系起来，向他证明你就是最适合岗位的这个人。
大多数野生程序员最棘手的问题就是如何依靠技术解决温饱，通俗来讲就是技术折现的问题。
如果是单纯出于兴趣，或者只是为了突击某一阶段或者某一项目技术壁垒，不跟就业挂钩的自学倒也是无关痛痒。但是当上岗成为自学的终极目标和结果时，一切都就另当别论了。
前端自学者存在的学习误区：
· 奉为经典的东西可能已经过时，或者已经有了更好的替代者，而你获取信息的渠道有限，消息滞后，导致学习的内容也相对滞后。
· 学习方法盲目。看书看不懂就找视频类教程学习，觉得教程跟自己的口味不符就另寻他法，因为自己缺少对资源的辨识能力，总是在没有清晰规划学习线路的情况就盲目学习，导致无效学习时间过长而收获寥寥。
· 对技术的理解停留在理论层次，而缺乏真实企业项目的历练，如果没有相关实习或工作经历，对前端岗位具体的责任划分和工作流程了解不充分。
所以，自学前端需要达到什么水平才能去工作？我结合了知识点和现在前端主流岗位需求，列举了一些，希望对大家的学习有帮助~
. PC端网站布局：HTML基础，CSS基础，CSS核心属性，CSS样式层叠，继承，盒模型，容器，溢出及元素类型，浏览器兼容与宽高自适度，定位，锚点与透明，整合，表格，CSS属性与滤镜等。
. HTML5+CSS3基础：HTML5新增的元素与属性，表单域增强元素，CSS3选择器，文字字体相关样式，CSS3位移与变形处理，CSS3 2D转换与过渡动画，CSS3 3D转换与关键帧动画，弹性盒模型，媒体查询，响应式设计等。
. WebApp页面布局：移动端页面设计规范，移动端切图，文字流式/控件弹性/等比例/特殊设计的100%布局，等比缩放布局，viewport/meta，rem/vw的使用，flexbox详解，移动web特别样式处理等。
. 原生JavaScript交互功能开发：基本语法，循环语句，函数与数组，String与Date，BOM与DOM，事件，拖拽效果，cookie存储，正则表达式，Ajax，面向对象基础，运动与游戏开发等。
. 面向对象进阶与ES5/ES6应用：Promise/A+，设计模式（观察者模式等），原型链，构造函数，执行上下文栈与执行上下文，变量对象与活动对象，作用域链，闭包，this，ES5，ES6等。
. JavaScript工具库自主研发：DOM库，事件库，AJAX库，原型和继承库，MVVM核心库，基于SPA的路由库等。
. jQuery经典交互特效：时间轴特效，tab页面切换效果，网页定位导航特效，滑动门特效，焦点图轮播特效，导航条菜单效果，瀑布流特效，弹出层效果，倒计时效果等。
. PHP+MySQL后端基础：PHP，MySQL，HTTP(s)协议详解，Ajax进阶、跨域与Defered，Apache与Nginx 环境搭建与配置，接口的定义，Mock数据，Restful，前后端联调，前端安全(XSS,CSRF,JSON注入)等。
. 前端工程化与模块化应用：Gulp，Webpack，NPM，Git/SVN，CommonJS，AMD，CMD，ES6模块化等。
. PC端全栈开发：大首页、列表页与详情页展示与交互特效、搜索、登录与注册、购物车、jQueryUI 与 jQuery EasyUI、Bootstrap(ACE)、Highcharts/Echarts、ArtTemplate、Velocity、Smarty、云平台系统前端等。
. 应用Vue.js开发WebApp：Vue.js基础，模块化，单文件组件，路由，与服务器通信，状态管理，单元测试与生产发布，服务端渲染SSR与Nuxt.js，基于Vue.js企业级项目开发等。
. 应用React.js开发WebApp：ReactJS基础，JSX语法，组件，flux+Redux，React，Router路由，动画效果，基于React 企业级项目研发等。
. 应用Angular开发WebApp：TypeScript 基础与进阶，开发环境配置，Hello World，架构、模块与组件，模板，元数据、数据绑定与数据显示，表单，服务与指令，依赖注入，路由，Ionic 3 MUI框架等。
. 微信公众号开发：初识微信公众号，订阅号的基本功能，使用百度BAE实现代码的快速上线，使用Git完成线上代码部署，公众号开发权限及功能接入，微信JSSDK接口API，微信场景项目开发与接入等。
. 微信小程序开发：微信小程序初探，小程序入门必学，小程序组件体验，小程序大功能，项目实战等。
. React Native：React Native 初探，React Native 项目导航，React Native 项目文本框，React Native 项目滚动分页，React Native 项目第三方登录，React Native其他组件等。
. 各类混合应用开发：自主原生Navtive Hybrid，第三方Hybrid框架Cordova/Phone gap，第三方Hybrid框架等。
哦，对了还有加分项，大数据可视化！
建议大家从一些知识细节入手，数据可视化入门，数据可视化基础，零编程工具使用：ChartBlocks、Infogram、plotly、Raw、Tableau，D3.js详解，D3.js 入门，D3.js 高级应用，D3.js 应用工具：NVD3、n3，charts，Highcharts，FusionCharts，Polymaps等。
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