法律主观：
三方协议是应届毕业生非常关注的话题，他们在找工作的时候往往会涉及到三方协议，需要毕业生自己、用人单位以及学校进行签订协议。一、什么是三方协议三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。二、三方协议的签订流程是什么签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；（3）寄给用人单位填写、盖章；（4）返回学校，由学校填写盖章；（5）协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；（2）毕业生持解约函到学校；（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。三、签了三方协议还算是应届毕业生吗三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
法律客观：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签了三方就业协议还是应届生吗
马上有一批毕业生要涌入社会了，找工作又成了一个热门话题，今天咱就聊聊这个应届生找工作的事情吧。
一定要珍惜这个应届生的身份哈！！
无论是找工作、读研还是选择其他发展道路，应届生的身份常常被特殊强调！！！省考、国考、银行、国企招聘独爱应届生！门槛很低！
1、大厂都有校招政策的
那些世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂高效的方式。
2、考公、考编的门槛低
国考、省考、银行、国企等招聘考试中，许多职位只对应届生开放。无需过多的工作经验，直接报名就可以。银行校招独爱应届生是大家都知道的，每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放的！
3、人才落户和人才补贴
这几年各地接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口！对于应届生来说，可落户的机会更大，无需经验门槛，享受更多福利待遇！
4、三方协议保障
在签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。这意味着应届生的权益可以得到一定的保障，比非应届生更有保障感！
找工作就避免不了要面试，可能很多应届生都是第一次，会有些不知所措，下面咱就聊聊这部分内容吧：
1、好好准备一个自我介绍，这个被称为面试黄金60秒。
我们可以从3个方面出发
基础的个人信息
能全面体现个人能力的经验分享，这里可以突出对于成功的思考
对当前这个工作的理解，以及和岗位的匹配度
大家可以使用STAR法则，条理清晰、有逻辑的讲述经历“situation 背景 、Task 任务、Action 行动、Result 结果”。
2、对公司、岗位、以及自己做针对性的研究，有些套用句式可以参考
了解公司：从公司的过去、现在、未来入手
套用句式：
过去：成立于xx年，xx年上市
现在：被誉为是xx公司，业务遍布全球/xx业务属于行业的标杆
未来：在未来，公司的发力点会在xx和xx
基于以上三方面，我个人是比较看好咱们公司的发展的，希望能有机会加入贵公司
解岗位：业务+工作内容 两大问题?
业务是做什么的？——注意查看面试邮件中的内容。
岗位工作内容有哪些？——注意要分点作答，不要单纯词语列举，比如被问到对内容运营的了解，不要简单地答“写文案，优化文案，创意输出”，这种没有逻辑的词语堆砌
套用句式：
据我了解，xx岗位的工作主要由x方面组成。
项目发展的前期，我们需要xxxx
到中期，我们需要xxxx
而到了业务发展的后期呢，我们则需要xxxx
了解自己：过往经历+性格+时间安排见
实习：复盘自己过去的实习经历（从工作目的、动作、结果3个方面去分析）
性格：自己性格中比较鲜明的点是什么？缺点是？——尽量如实回答，但不要踩到你要应聘岗位的雷区。比如是行政岗位，千万不要说自己粗心；营销岗位，千万不要说自己创意力不足；销售岗位，千万不要说自己不善与人沟通。
保险回答句式：我过往的实习都是偏执行类工作居多，可能比较缺少大局视野。
3、面试过程中的一些一定要做好把控
语速 ：语气平和、语速适当、表达清晰
形象 ：保持坐姿、眼神交流、肢体语言
表达 ：一定要脑子在前，说在后！增加可靠感、信任分
诚实 ：不要为了掩盖自己的经验不足就过分的夸大自己的能力
交流 ：不要把面试当作一场对决，而是一场交流会。
4、面试时，有些话是千万不要说！！！
“我没有其他问题要问了……”
每场面试结束必问的一个问题就是“你还有什么问题要问我们的吗？”漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉，另外还可以考察你对工作岗位的意向程度！
准备方向：围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等
“期望薪资方面我没有什么想法…”
一个对薪资没有要求与想法的员工是很可怕的，可能会让hr觉得你对自己没有清楚的认知。
准备方向：提前调查该城市该行业该岗位的平均薪资水平，进而结合个人实习经历或自身能力进一步谈。中心思想：自身价值＋个人追求
“我对该岗位没有什么经验，但我会认真去学习”
不要带着“学生思维”去表达自己的想法，公司不是学校，公司招人是需要你来创造价值的，你需要尽可能表现出自己的外在价值或潜在价值。
今天咱就说到这里吧，祝贺大家都能拿到自己理想的offer，加油哟！
法律主观：
从我国现行的法律来看，三方就业协议与劳动合同是有区别的，首先三方就业协议是明确三方的权利义务的情况，而劳动合同仅明确用人单位与劳动者的权利义务情况。一、三方就业协议签订的注意事项是什么1、就业协议书是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效凭据，学校就业工作部门将根据有效的就业协议书来制订就业方案。2、毕业生在与用人单位签订就业协议书前一定要慎重考虑，签约需谨慎。3、就业协议书只能作为就业证明材料，而不能作为就业派遣依据。4、毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须完整、规范填写，以保证顺利办理毕业生就业有关手续。二、所有的毕业生都要签订三方就业协议吗网友问题：我是XX学校的一名大四学生，为什么学校会要我们签三方就业协议啊？难道每个毕业生都要签订这个三方就业协议吗？律师回答：每位毕业生有且只有一份就业协议书，因此毕业生一定要考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任：对毕业生来说，是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到；对用人单位来说，用人单位及其人事上级主管部门（或人才交流中心）同意盖章后，意味着承诺按规定接收毕业生并为毕业生办理落户手续；对高校来说，承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料，如报到证、档案转递、户口迁移等手续。所以，如果单位不能解决毕业生落户，也就不需要签订三方协议。这种情况下，单位可以和毕业生签订劳动合同。
