应届生面试需注意的四大禁忌
应届生面试需注意的四大禁忌，毕业之后就要面临工作的问题，尤其是对于应届生而言，他们因为没有经验会犯职场上的一些低级错误，以至于求职失败，下面来看看应届生面试需注意的四大禁忌。
应届生面试需注意的四大禁忌1忌面试怯场
可能每个求职者面试时都会感到一点紧张，但是这点小紧张并不会影响你的面试表现。但是如果遇到面试怯场，则会大大影响你的面试表现。怯场是过度紧张的表现，过度紧张就会对自己没有信心，那么势必会影响到面试时的临场发挥。遇到面试怯场的情况，要多做一些让自己放松心情的事，如深呼吸等。
忌打断面试官的问题
有些应届生似乎总是沉不下心来，每次面试官还没有问完问题或者刚问完，就迫不及待地回答。这样子会显得不礼貌和不够稳重。同样地，回答时思考太长时间也是不应该的。最好的做法是、比较简单的问题，面试官问完后等待两三秒后马上回答;比较复杂的问题，则可以重复面试官的问题，以争取思考的时间，必要时，则向面试官表示你需要三分钟时间思考一下。
忌与众相同
面试时总会有一些必问的问题，如、请你做一个简单的自我介绍。回到这些问题时，切忌将简历中的内容重复。你可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的用词与语速。
忌无视职场规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如、面试着装得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着面试官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视职场规则，就会输掉比赛。
应届生面试需注意的四大禁忌2一、尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的、“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是–”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的'脸色越来越难看。
分析、人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的.开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招、最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，”你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析、这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招、好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口、“一年内，我能实现500万的利润！”
分析、殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招、有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的、“我出生在海边，那儿风景优美---"
分析、应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招、面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
应届生面试需注意的四大禁忌3第一忌、甘当“奶嘴”求职者
妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日，我市各大招聘会上，许多家长表现得比应届生求职者还积极，本着“负责”和“把关”的心态，却无意间为孩子的求职设置了障碍。
在招聘会现场，记者采访了十几家企业的招聘人员，他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说、“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，连找工作都不能独立面对的"奶嘴"求职者，我们是不会要的。”
职介专家认为，90后求职者大多都是独生子女，依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑，但应做的不是陪聘，是要给孩子信心，培养独立、自信的职场新人。
第二忌、忽略招聘现场交流
求职高峰，复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告，许多毕业生也“打磨敲门砖”，花心思“包装”简历，力求出彩。职介专家提醒应届毕业生，简历无需过度装饰，招聘会现场则是真正的“初见”，给用人企业留下深刻的第一印象很关键。
“尤其是在大型招聘会，求职者简历特别多，我们会在招聘会现场留意合适人才，在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试，人不够，再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。
第三忌、“隐性”福利要求过高
相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点，“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者，很多“90后”求职者都有小资情结，对办公环境要求较高。如果达不到心理预期，一些求职者则选择放弃。
为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析，大多数“90后”家庭给予的物质条件较好，因此，他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者，能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高，这样的企业很难与应届毕业生对接。
第四忌、工作没搞定就谈钱
“还没投简历，就先问薪水多少，这样的求职者除非特别优秀，一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示，对于这样“向钱看”的大学生，能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业，对于这样的心态更为反感。
职介专家提醒应届毕业生求职者、目前，民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一，但应届毕业生缺乏实践经验，不能马上为企业创造价值，民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选择民企时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资“过分看重”。
应届生求职不能有的10种心态
应届生求职不能有的10种心态，对于应届生来说面临的是走上职场走出校园，在这样的一个环境下自己的心态是非常重要的，心态会影响职场发展，以下分享应届生求职不能有的10种心态。
应届生求职不能有的10种心态1第一种：造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
第二种：羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
第三种：依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
第四种：仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
第五种：攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
第六种：依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
第七种：乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
第八种：保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
第九种：低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
第十种：摆“酷”心理
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
总之，应届生找工作这心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，(为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳)，任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。(计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…)
2015应届生该如何找工作？
抛开以上十种不好的求职心理，下面来教教他们如何找到工作？
人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌(包括扫地的阿姨和看门的师傅)，他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是(微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”)，偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。
低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的`嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。
学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。
做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。
做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。
目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。
应届生求职不能有的10种心态2一、自卑畏怯心理
1、不自信
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
2、自卑心理
自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。
3、成功的大敌
在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
二、盲目自信心理
1、自身优势
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广。
2、盲目自信
因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理
1、机遇的把握
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。
2、错失良机
错过机遇，往往与成功失之交臂。
3、心理障碍
当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理
1、好高骛远
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
2、不明智的选择
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
3、求职的不利影响
在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。
4、只有付出才有回报
要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
