目前去往法国留学的学生数量还是不少的，而在法国读书的学生会更关注就业的情况一些。下面就带来法国留学回国就业情况分析。
首先来看看研究生的就业前景。
1.继续求学深造方面的便利和前景
正在法国实施的LMD新学制，将打造走遍欧洲的＂教育通行证＂。法国驻沪领事馆赴法留学咨询中心负责人韩非先生说，这是推行欧洲教育一体化的三项举措之一，另两项是有＂教育欧元＂之称的ECTS欧洲学分和按学期、教育单元（UE）组织培养课程。所有这些＂欧洲教育大一统＂的举措，都是为了促进欧洲高校间的合作和交流，同时方便学生在欧盟内的流通与职业融入，也有利于学生在国际流动中恢复或继续学业。
例如，法国的硕士学位需要在取得学士学位的基础上，继续4个学期的学习，拿满120个欧洲学分。那么中国留学生可在法国巴黎学习2个学期，先拿60个欧洲学分；然后＂转战＂西班牙巴塞罗那继续深造2个学期，再拿60个欧洲学分；工作可以＂落户＂到德国慕尼黑，因为你的学历文凭在全欧洲包括德国、英国、意大利等40个国家畅行无阻。
2.法国硕士毕业后的就业前景
这个问题就复杂得多了，要根据各人的专业、语言能力、综合素质、工作经历等诸多方面综合考量，还要加上机遇的因素。但总体来说，拥有法国正规大学硕士学历，法语水平良好的留学生，就业形势还是比较看好的。
据法国高等教育与研究部统计，法国国内硕士毕业生的平均就业率达91%，管理职位（cadre）为89%，长期合同比例也达74%，反映出法国硕士毕业生的就业质量良好。
在国外，法国的很多跨国公司也需要很多人才，在国内，这些企业也需要很多的人才本地化。因此很多赴法留学回来的同学都是进入这些企业工作的，也有一部分人毕业后进入法国国内的公司，不过留在法国国内除了看专业和毕业的大学还有看法语水平、人脉以及雇主等多方面因素。回国就业，只要能够长远规划、冷静从事，想要找到一份令自己满意的工作还是很容易的。
接着来看看博士的就业情况。
1.留在法国大学当老师
竞争很激烈，你得有非常好的申请材料，先通过法国大学委员会CNU的资格认定，再和法国人一起竞争很少的讲师的位置，这是法国10年以前老一辈留学生走的路。
现在在法国起码有150以上的中国留学生在大学工作当老师，其中正教授研究员占20%左右。这不是最好的选择，可是是最稳定的职业，公务员工资不高但是终身有保障。大学的老师研究员不是法国国籍也能担任此公务员，这是法国公务员中的唯一一个特例。
2.去公司工作
对于年轻的博士而言，30岁左右，大的公司还是欢迎的，从雷诺公司到国家宇航局都有中国人，竞争当然很激烈。小的200人左右的公司就更多了，想留下的博士经过努力基本都找到了工作，即使开始的工作可能不是很满意，可是想留下对于一个博士来说并不是很困难。但是你自己的能力要起码说的过去，如果是3-4年下来了，连法语起码的表达都困难，你还是回国可能对你更合适。
3.去美国加拿大
专家介绍，你的法国博士学位在这些国家还是受欢迎的，加拿大的移民更是相对容易的多。很多情况下是开始在这些国家找到一个博士后，过去以后再慢慢的在那里找工作，在法国的中国博士很多是走的这条路。
4.即使你的专业在法国很不好，一时找不到工作，也可以去读个DESS
挑个好专业，那时候你的法语不错了，经济上有你三年博士期间的存款，应付一年的DESS还是绰绰有余的。
5.回国
专家了解，回去以前联系好自己的位置，想好可能的困难，在国内感觉很好的很多，感觉不好的也有，选择再出来回法国做博士后的也不少。另外加一句，法国到现在为止，博士后只能录用外国的博士，即你来应聘博士后的时候人应该在法国国外，无论你在哪里取得的博士学位。
在法国本土一般不能留下做博士后。很多中国学生在法国做完博士以后回国几个月，再由你的导师给你找一份博士后奖学金，再从中国来法国，这时候是可以带家属的，而且奖学金的数目也可以高达12000-16000法郎每个月。
最后再来看看总体的就业形势。
1.毕业后回国发展
随着我国对外友好关系的发展，越来越多的人选择去法国留学。越来越多的法国留学生选择回国，那么国内的就业情况如何呢-就业主要就考察学生的整体素质和专业实力。
只有文凭是完全不够的。所以我们提倡出国留学更重要的是要提高自己的适应能力，更好的融入社会，要有一定的社会阅历。在拿到镀金的海外文凭的同时，也比中国研究生多了实用性，企业怎么会不欢迎这样的应聘者呢-在理论的基础上我们也可以更加容易适应社会，更快的投入到职场中。
目前在国内的法资企业日益增多，这些企业非常需要有留学背景的人才。所以学成归国也可以轻松的谋一份高薪职业。
2.留学生毕业以后可以选择在法国当地就业
目前，中国有不少留学生在法国知名跨国公司里任职。而且一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。
或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。
3.派遣回国
很多留学法国的中国留学生都是在法国找到工作， 然后被派回中国工作的， 也就是在中国的法企工作。
留学生毕业后怎么找工作
法国留学毕业后是可以在法国工作的，但是需要在APS居留期限结束之前找到工作才行。接下来为大家介绍法国留学毕业留法工作前景与就业途径。
一、法国留学生留法工作前景
第一点，就是校企合作让学生接受的教育和就业都有保障。
外国的学校和企业联系紧密，教育的目的很明确，就是为了能在社会上发挥价值。 法国提倡通过到企业实习的形式来实现学以致用。另外，法国高校和企业之间的合作很多，是双方面的，所以学校经常能邀请到专业人士参与教学。这种方式也使得他们的教育很有活力，学生即使在学校也能走在市场的前沿。
第二点，是法国的经济实力。
一直以来，法国的经济实力一直被错误估计。由于法国的顶尖艺术文化地位，它在世界经济的地位常常被忽略了。但其实法国是世界上第5大经济体，国内生产总值占全球的5%，金融交易量占全球的6%。另外，法国是欧洲最大的外商直接投资接受国，它也是世界上第二大外商直接投资接受国。
第三点，就是上面第二点提到的文化艺术实力：历史悠久的法国艺术在艺术领域尤其具有竞争力 。
法国在平面设计以及3D动画制作等领域的专业教育水平位居世界领先地位，特别是在时尚界以及纺织业（如时装设计、纺织、皮货）等领域享有国际声誉。这使得许多法国艺术留学生回国以后有很好的发展。可以说，法国是艺术之国，艺术生的首选留学之地。
由于法国的艺术特质，很多法国留学生受到法国文化的熏陶之后，自身的形态气质会发生变化，这也是很多女生喜欢法国的原因吧。浪漫优雅已经成为法国的代名词。
第四点，国际性企业的企业很多会要求人才有多语种技能，法语会带来很大的加分。
在中国的跨国企业，特别是在华设立有分公司的法国企业为在法国获得学位的中国毕业生提供良好就业机会。中国留学生的开放性思维、适应多文化工作环境的能力、过硬的法语（和英语）水平、扎实的知识积累，以及在法国留学期间获得在法企实习的宝贵经历都使他们成为各企业争相猎取的人才。
第五点，很多法国企业在中国开设了分公司或办事处，这大大加大了法语人才特别是有法国留学经历人才的需求。
在中国，共有850个法国企业，设有1800个办事处。有39%的企业驻华代表处及区域分公司位于北京，31%位于上海。自从2002年以来，法企在北京的代表处数量已增长了70% 。有31%工厂设立在上海，16%设立在广州，广东省是吸引外资企业入驻的第一大省。
中国东部地区 （上海、 江苏、浙江和安徽） 集中了43 %的法国在华机构。但除在重庆， 成都， 武汉和西安以外，法国企业在中国中西部地区的多样性仍旧较低。
二、法国留学生留法就业途径
（1）在法国当地就业
一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。
（2） 在中国的法企工作
我们应该知道，留学不等于高职位、高待遇。留学生应从选择学校、专业开始规划，利用课余时间多进行工作实践，回国后摆正求职心态，全面为自己“镀金”。业内人员建议，国内企业更愿意选择有一定工作经验的留学生，留学生可以从最基本的工作做起，比如公司职员、商店销售等，利用课余时间提前工作，适当的工作经验有利于留学生养成正确的职业认识，对回国后的求职更有帮助。
三、法国优势行业
1. 跻身于全球500强企业的39家法国企业
达能集团 （农产品加工行业），路易-威登， 伊夫圣罗兰，香奈儿，迪奥，欧莱雅 （时装、奢侈品以及化妆品行业），雪铁龙，雷诺，米其林（汽车行业和轮胎制造行业） ，泰雷兹，汤姆逊 （电子产品），空中客车，达索飞机公司 （航空业）
2. 交通龙头企业
法国航空公司：自2004年5月与荷兰皇家航空公司KLM 合并后成为世界最大的航空集团。
法国的高速列车（TGV）是世界上行驶速度最快的列车。
3. 电信龙头企业
法国是世界上数字化领域最发达的国家：阿尔卡特集团是世界上数字信息传输行业的主导.另外，法国电信运营商Orange还是法国第一、世界第五大运营商。
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，bai几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
