应届生最新认定(#怎么才算应届生)|财税网

应届生通常指的是刚刚毕业，即将或者刚刚获得学位的学生。

不同国家和地区对应届生的定义可能有所不同，但一般来说，应届生具备以下特点：

1. 毕业时间：应届生是指在即将或者刚刚获得学位的学生，他们在毕业典礼举行之前，或者在学业结束之后的一段时间内，即可被认定为应届生。这个时间段通常在一年内，具体时间会根据学校和学制的不同而有所差异。

2. 未有相关工作经验：应届生通常没有或者仅有很少的正式工作经验。他们刚刚完成学业，还没有参加过正式的职业工作，没有在职场中获得实际的工作经验。

3. 学业背景：应届生通常是最近完成学业的学生，可以是本科生、硕士研究生、博士研究生等。他们通常是在学校内完成学业，并且还未参加过职业工作。

4. 求职状态：应届生是处于求职状态的学生，他们正在积极寻找第一份正式的工作。他们可能会参加招聘会、投递简历、面试等求职活动，希望找到符合自己专业背景和兴趣的工作机会。

需要注意的是，不同企业和招聘岗位对应届生的定义和要求可能会有所不同。有些企业可能对应届生的要求比较灵活，只要求求职者在毕业一年内，就可以被认定为应届生。而有些企业可能会根据具体招聘岗位的需求，对应届生的学历、专业背景等方面提出更为具体的要求。

总的来说，应届生是指即将或者刚刚完成学业，没有相关工作经验，正在积极求职的学生群体。他们通常是职场新人，对职业发展充满憧憬和期待，希望在职场中发挥自己的专业特长和能力。在求职过程中，应届生通常会面临一定的挑战，但也拥有很大的发展潜力，需要不断学习和提升自己，以适应职场的需求。

留学生考公应届生身份怎么界定

缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

如果是全日制在读期间缴纳社保，不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。

如果是毕业后缴纳的社保，不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业。在公务员的资格审查环节和政审环节都会对是否缴纳社保进行核实，公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。目前通行的办法是以毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份，去年协同领导对我单位新招录公务员进行政审，就有一个岗位是针对应届毕业生岗位，政审第一步就是核实报考信息与实际信息是否相符，其中包含查看是否缴纳社保。如果已缴纳，那么视为政审不通过。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

留学生考公应届生身份怎么界定？相关内容如下：

1. 就业身份认定：

留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。

应届生：通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。这类学生通常被认定为“应届生”。

非应届生：指在国外留学期间获得了一定的工作经验，或者在国外有工作经历，之后回国寻找工作的学生。这类学生通常被认定为“非应届生”。

2. 公务员招录政策：

公务员招录政策通常规定应届生是指毕业不超过两年的人员，而非应届生是指毕业两年以上的人员。因此，在公务员招录中，是否被认定为应届生与非应届生是一个关键的身份界定。