应届生身份非常香，我师弟通过应届生身份很轻松地考上了选调生，直接享受副科级待遇，而且他每年可以享受三万块钱的补贴，连续发放五年，每个月还有1000的住房补贴，相当于五年可以多收入20万的补贴。
我研究生毕业于一所985大学，我师弟今年刚刚毕业，目前他已经就业了。由于我所在的学校属于985大学，所以每年各省的的定向选调我们学校的学生都可以报考，我弟弟当时就报了陕西省的定向选调生。
由于定向选调只面向应届毕业生，所以竞争力要小很多，几乎每个省的定向选调基本上都要求双一流高校应届硕士生或者重点985大学，这样就进一步缩小了考试的竞争范围，可以说应届生在学校考上选调生的难度要远小于国考和省考。
我师弟在学校的时候复习的并不认真，只是简简单单的复习了三四个月，当时他就参加了陕西省定向选调考试就成功的考上了选调生。
他目前虽然在陕西省的一个地级市的乡镇工作，虽然乡镇公务员，但是工作期间基本上管吃管住。他刚刚参加工作，直接享受副科级待遇，可以说他刚刚参加工作都比很多的人要领先一步。
他目前每个月的基本工资再加上车补和乡镇补贴达到了4500块钱，年底还有几千块钱的奖金。这样的工资待遇看起来并不多，但是在一个乡镇已经非常不错了。
由于我师弟考的是定向选调生，所以他有机会享受到当地的人才补贴和各种补贴，他一个月还有1000块钱的住房补贴，这是当地针对选调生给优惠条件，连续发三年。
同时，由于我师弟是应届生身份，他考上了定向选调后陕西省针对定向选调生一年还有三万块钱的生活补贴，连续补贴五年，五年加上去他都能得到15万。
我还有一个研究生同学当时也是利用应届毕业生的身份成功考上了江苏苏南地区的事业单位，走的是人才引进，待遇非常的优厚。
近些年公务员和事业编竞争的越来越大了，尤其是江苏和浙江地区，这些地区公务员和事业编的工资待遇非常高，所以考试的难度越来越大。
年轻而精力充沛。在这个阶段，许多公司在招聘员工时倾向于选择应届毕业生，因为应届毕业生刚刚从大学毕业。这是一个年轻而充满活力的时代。在工作中，应届毕业生比他们的前任更有活力，能够迅速投入工作。对于应届毕业生来说，年轻在就业市场之上有很大的优势。毕竟，许多公司在招聘时喜欢招聘年轻人。
应届毕业生往往对自己的工作积极热情。作为职场新人，虽然他们的工作经验不是很丰富，但他们有很强的学习能力，学得很快。不管工作有多困难，他们都能很快开始工作。此外，应届毕业生一般都很年轻，没有家庭压力。虽然他刚刚进入社会，但他充满热情，想在工作中度过自己的一天，所以他会把更多的精力投入到工作之中，燃烧自己的青春，为公司创造价值。
年轻人的拼劲儿十足。在求职季节，大多数公司在招聘员工时都喜欢应届毕业生，因为应届毕业生年轻，可塑性强。如果他们训练有素，就能为公司培养出优秀的人才。应届毕业生的优势在于年龄小，抗压能力强。无论他们多么努力，他们的身体都能承受。由于他们刚从工作之中毕业，大多数新生还没有建立家庭，所以他们会在工作中投入大量精力。即使你在工作中遇到困难的问题，你也可以在没有家庭约束的情况之下迅速解决
毕业生年轻，敢于努力工作，能够营造良好的氛围。另一个原因是应届毕业生相对年轻。与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋起来。为了防止被新来者超越，他们努力工作，不断超越自己。
