问题一：四大招往届毕业生吗？ 本人四大经理
非应届进入四大条件：
1.英语6级；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验伐先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。
第二次面试都是合伙人面试。
面试都用英语很多，所以，一定多加联系。
面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。
考虑一下上面的硬件条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！
根据你的状况，已经错过应届招聘条件，并且也不可能和明年毕业的人参加今年的招聘了。你如果想进入四大，唯一的机会就是作为有经验的人进入。要满足上面的条件。看重的综合能力就是让人感觉你是个人才。这个很难准备，也不好提高。最好的办法是考CPA，ACCA还有从事相关专业的工作。
问题二：为什么四大只招应届生 一张白纸，可以画最好的图画，对自己的企业有足够的自信能留住人
问题三：国内的四大只招应届生吗 最重要的是2个环节，1个是网申，1个是主管的面试，应该是2面。今年成都，KPMG我们这一次一批的又2个一般本科的，还有1个非专业学工科的。按道理来说你只要网申和面试准备好有真才实料的会招的，可能1面刷人那1关难些。英语肯定是最关键的，最好是有GRE高分成绩。我准备的材料都是准备出国的材料。
其实也不一定非要进4大，虽然待遇确实很高，不过听前辈说忙季忙到死，压力非常大基本都是2，3点下班的。
问题四：进四大的应届生与非应届生是什么意思 四大亥计师事务所每年10月份的校园招聘针对的是当年的毕业生。而招往届生，应该是自己投简历，不像校园招聘会那样先经过网申。
问题五：四大招非应届生吗 一般招聘信息都会发布在人才网上,去那看看吧,
58，赶集，百姓，智联招聘，前程无忧，中华英才网 ，求职网等等
问题六：应届毕业生进四大会计师事务所的条件有哪些 “四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标――合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)项目赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战――比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“四大”的人进来。 什......>>
问题七：四大的社会招聘需要什么条件？非应届毕业生
问题八：四大会计师事务所除了每年招聘应届毕业生以外，招聘社会人员吗 每年都在社招，最新社招很多，比如安永就一直在进行社招。但是一般社招的都是本地会计师事务所有从业经验的人员，如果本身没有会计师事务所从业经验，从社招进四大还是有困难的。
问题九：非应届毕业生可以参加四大的应届毕业生招聘么 50分 我用真实的例子说，招聘网站上写着2013届毕业生的，如果是国企央企事业单位，一定不收已经毕业的人，他们考虑的是完成中央的任务。其他性质的企业会要，因为他们只考虑利益，你的价值。
问题十：四大会招三本的应届生吗 可能性不大，一本的还有那么多学财务的，而且四大又不限制专业，只要感兴趣、英语好就行。招聘可能也会给机会，不过要看个人的应聘条件，是否具有竞争力，比如英语水平。
应届毕业生招聘时间段
我国当前对企业招聘应届大学毕业生没有优惠政策，也没有免税规定。
应届大学毕业生，即将毕业的大学学生。当大学学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届大学毕业生。大学学生分大学本科和大学专科，即四年制本科的大四在校生，和三年制专科的大三在校生。
实际上，当前应届大学生是企业招聘员工的主流，每年，我国有几百万的应届毕业大学生，根据我国2013年录取的大学生即为680万，也就是说这一届的大学生在2016年和2017年毕业的大学生每年将维持这个数量。
这样大规模大学生就业，对国家就业形势确实是形成很多的压力，能够解决就业已经是需要全社会千方百计进行分流和安置，包括增加各种投资和基础设施建设，以增加就业岗位，如果再给予税收的支持，恐怕国家财政也是无能为力。
相反的，国家对于残疾人和下岗失业人员等弱势群体倒是出台很多优惠政策，通过给予企业税收优惠和补贴等政策，鼓励和扶持企业招聘残疾人和下岗失业人员的就业，以体现国家对困难群体的关心和爱护。
第一、企业招聘下岗失业人员的优惠政策。
财政部、国家税务总局等部委相继制定出台了下岗失业人员享受再就业扶持的优惠政策。比如，财政部国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的通知》（财税[2002]208号）。财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的补充通知》（财税[2003]133号）等。这些政策规定，对新办的服务型企业，当年招用下岗职工达到职工总数30％的，并且与这些职工签订三年以上劳动合同的，三年内可免征营业税、城建税、教育费附加、企业所得税。
之后国家税务总局再次出台国税发[2006]8号文件《关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》，将之前已经到期的优惠政策进行延续。
第二、企业招聘残疾人的优惠政策。
而对残疾人的优惠政策，根据《财政部 国家税务总局 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）规定：
一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。
二、根据《国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）第三条第一项规定：“增值税实行即征即退方式。主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已缴增值税不足退还的，可在当年已缴增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限;当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：
当月应退增值税额=纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12。缴纳增值税的纳税人应当在取得主管税务机关审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退、减增值税。”
1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
百度百科-高校应届毕业生
