劳务派遣单位一般不直接接收管理档案，他们一般是将档案存放在其公司所在地的人才市场进行管理，或者不接收档案。如果你们单位采用的是劳务派遣用工形式，且劳务派遣单位可以代为接收档案的话，可以将档案转过去，以便于单位统一组织进行职称评定；如果劳务派遣单位不接收档案的话，可将档案转移到生源地的人才市场，同样可计算工龄，只是职称评定需要自己与人才市场进行联系；省就业指导中心一般是毕业生毕业时没有找到单位签订就业协议才将档案转过去，一般会代为保管两年，毕业生找到工作后再将档案迁出（迁出工作需要本人或委托人前去办理，就业中心不会主动迁出），在就业中心似乎是不计算工龄也不转干部身份的。
同时，无论档案放至哪里，报到证上的报到地点及单位均要写至档案迁入地的地点及单位，否则无法接收档案。
另，劳务派遣的用工一般都不交住房公积金的，住房公积金在以后买房贷款的时候很有用。如果说你签的是劳务派遣的合同而单位又说给你缴纳住房公积金的话，请留意这个单位是不是骗子。
以上信息希望对你有用。
应届毕业生和劳务派遣在以下方面存在区别：
身份和就业方式：应届毕业生是指即将毕业或刚毕业的学生，他们有就业意愿或已经毕业面临就业，可以成为合法劳动者主体资格。而劳务派遣是一种劳动用工的补充形式，多用于临时性、替代性、辅助性岗位上，劳动者在用工单位工作，劳动关系和社保关系在劳务派遣公司（用人单位）。
合同和劳动关系：应届毕业生在就业时通常会与用人单位签订正式的劳动合同，建立正式的劳动关系。而劳务派遣中的劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。
工资和福利待遇：应届毕业生在就业时通常会获得与正式员工相同的工资和福利待遇。而劳务派遣中的劳动者可能会面临同工不同酬的情况，他们的工资和福利待遇可能与正式员工存在差异。
职业发展：应届毕业生在就业后通常会有更多的职业发展机会和晋升空间。而劳务派遣中的劳动者可能面临职业发展受限的情况，因为他们的工作岗位和劳动关系可能较为临时和不稳定。
需要注意的是，以上区别并不是绝对的，具体情况会因地区、行业和用人单位而有所不同。此外，随着就业市场的变化和政策的调整，这些区别也可能发生变化。因此，在选择就业方式时，建议毕业生根据自身情况和职业规划进行综合考虑。
