工作沟通时，几乎所有的同事嘴里都是半句话，一件事情只和你说一半，追问也拿话搪塞，就是不会一口气把话说全了。 比如做单据，告诉你怎么做单据，但是不告诉你提交流程；接着要再去问下一个人，告诉你提交流程，但又不告诉你提交给谁；接在再去问，下一个人…… 这严重影响工作效率，尤其是我还是新来的，公司很多规定不太懂，老是这样可能会，影响转正，而且不是一个部门这样，对接都有这问题。感觉是公司文化，请问在这样的公司中，怎么才能玩得转。
我们职场中，总有这样的一些人，遇到问题和麻烦了，就觉得是别人不对，公司不对，自己都是一副受害者、委屈者的模样！
我说的难听些，这样的情况你碰到在任何一家公司都可能发生，甚至你作为老员工，将来有新人入职进来问你问题，你也可能是这样去回答他的。
不要觉得自己不可能这么做，凡事不轮到自己是难以有深刻体会的！
下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供参考。
一、学会换位思考，想想为啥别人说话总是半句
我不知道你是大学刚毕业还是有几年工作经验之人，刚入职到一家新的公司，哪里是这样去询问甚至追问别人的？
第一，我觉得企业招聘你进来不是把你当培训生的，即便是大学应届生做人做事的方法基本也该会，不可能当你小学生这样去培养！
如果你自己定位成一个完全的小白，一切从0开始，我相信单位里很多同事都会轻视你，又怎么会有耐心指导你呢？
第二，也许别人工作很忙，你不懂得察言观色，总是在人家专注工作的时候去打断别人，谁都会愿意仔仔细细地教你呢？
第三，你刚来一个入职的新人，连人头都不熟悉，就这么跑过去提问题，人家凭什么非要告诉你那么仔细啊？能够说半句话，剩下半句让你自己去琢磨，按我说已经很客气了！
二、入职一个新公司，急着做事的心情可以理解，但更重要的是融入团队
你刚刚加入一个新的公司，急着想搞清楚业务流程、开启工作的心情可以理解，但这些事情也许并非你一朝一夕就可以解决的。
在我来看，融入这个团队应该是第一步要做的事情。
我记得三年多前我刚加入目前这个公司的时候，做的第一件事就是串门了，跑相关领导办公室，跑周围各部门的办公室，去把人头熟悉下，然后找机会和大家聊聊天甚至吃个饭，拉近点关系。
这样做的好处主要有以下几点：
第一、距离拉近了，别人对你更容易产生好印象，以后再开口请教也方便了很多，不会那么生硬地只说半句话。
第二，你也好了解下新同事的一些个性特点，哪些人负责什么工作，哪些人比较容易打交道都可以心中有个画像，下次去问问题也更加有针对性，免得老碰壁。
第三，给自己一些缓冲的时间，适应下新公司的组织氛围与人际关系，以便后期自己再有更多的不适应感。
三、对自己不熟悉的工作，也需要自己动脑筋思考，不能全靠问
上个月公司来了一个新人，她自己说作为新人很多都不熟悉，需要请教大家。
OK，请教工作是没问题，可实际上她是真的什么问题都会来请教，哪怕一些应知应会、自己动动脑筋都可以想得到解决办法的问题也提出来。
一开始同事们也就帮帮她，可一次两次三次，次数实在太多了，同事们渐渐受不了她这种问问题的方式，就会向领导去反映情况了。
领导眼睛也是雪亮的，觉得这个新人缺少主观能动性，遇到困难懒得自己思考，总是依赖别人。
可能这种毛病就是“新人懒惰症”吧，希望拿自己战略上的懒惰来掩饰战术上的勤奋！
如果你自己身上正好也有类似的问题，希望你可以调整下思维，能自己探索解决的不要冠冕堂皇地加一个“影响工作效率”的罪名！
大多数应届生不太具备职场不可替代的输出力，也没有清晰明了的职场判断力，拜托，这个时候我们最需要的是去到一个完整的平台建设自己，而不是当什么所谓的鸡头。
接下来，列举几个方面大小公司最显著的对比：
1、福利制度进入职场你就会慢慢发现，无论选择自己喜不喜欢的行业，只要工作就总有不开心，让人随时随地有想离职的冲动。
但是，大公司非常完善贴心的福利制度，真的会消除这些工作中的小不愉快。免费下午茶、免费三餐、节假日礼物、美食节、生日会、生日礼物、团建费用、年终奖、年假……除了租房（住在家里的人，我真的实名酸了）基本0开销。
这些隐形福利最能提高员工职场幸福感，也真正彰显了一个公司的团队文化。而不是靠每天喊口号渗透企业文化，记得一个朋友面试别人的时候，求职的程序员上来就问到他：“你们公司需要每天喊口号吗？”
好惨一男的，被上家公司喊口号支配的恐惧……
那么说到小公司，但小公司率先发问：“请问福利制度是什么？”
工作电脑要自带、年度体检要自费、五险一金要挂靠……那么，公司的存在还有什么卵用？负责画饼吗？
小公司的常用招聘伎俩分享一二：
人事招聘的时候习惯把公积金缴纳比例翻倍说，说白了缴纳5%，他说10%，就是员工＋公司＝10%。如果这么算起来，有的公司是不是已经缴纳24%了呢……
试用期问题基本按照法定最长6个月来，还有的人事为了骗你入职，把试用期说到3个月，附加，干得好，最快一个月。
2、圈子质量有一些鄙视链，真的就是客观存在的，无论用什么辞藻美化他。大公司的员工朋友也是大公司，以后跳槽内推也没大问题，小公司员工圈子，仅存在方圆二里地的野鸡公司，如果跳槽，结果你懂得。
等等，别错把平台当实力，不能融的圈子也别硬融，总归是没错的。
3、平台资源大公司资源丰富，合作也是扮演牛笔甲方，很少看别人脸色，就算是平平无奇的工种，借助平台流量，也可以做出一定成绩（但有一点不可否认，个人实力不等于公司实力，简单概括，大公司也有能力一般的员工，小公司肯定也有能力一流的精英）。
话说回来小公司，资源人力都有限制，专业人手也不够充足，做出数据漂亮的大项目，要付出很多精力和心血（还不一定能成），小公司为了获得一份知名背书，要帮合作大咖白干不少活，且底气不足，十分卑微……
4、求职跳槽我就不多说了，简历上4、5个大公司经历和连个名字都叫不出来的一系列小公司的简历，你会选择谁！
5、晋升和薪水都说在大公司工作，往往就是一枚螺丝钉，在小公司可能会给到更高的薪水和职位，emmm，怎么说呢，在大公司确实有晋升困难的问题，至于薪水，也不敢说给的高，但是可以保证行业薪水。
小公司的薪水也往往没想的那么好，人事都很精明，会把每一笔钱都用在刀刃上，我们都不是那个刀刃，所以你多挣的1、2k不如去大公司讨个好背书。
以上所有言论不针对经验丰富的实力老员工。
最后想说的是，对于应届生，初入职场就可以进入大公司是一件不可多得的好事，因为我们日后的工作习惯、协作模式、以及对于一家公司的判断都来源于我们第一份工作给到的眼界。
员工和公司本身就不是完全平等的关系，所以求职趴是最平等的互选磋商环节，我们要尽力把握，为自己争取到更多的利益。
综上，无论你身处大公司还是小公司，都要劝你好好工作，既来之则安之，学到真本领才是最关键的！
