专业知识储备：
相比于商业银行，人行银行招聘的时候更强调专业对口，要求应聘者具有扎实的专业知识，实际的面试过程当中也会涉及专业方面的问题，个别地区还涉及过英语面试和文章写作，更倾向于实岗检训。
此外，人民银行属于金融系统，所以在选拔人才的时候会比较看重是否具有风险意识，是否具有风险把控能力，对于我国目前的经济形势状况的了解程度有没有自己的看法。这块也是看重的，应届生还好，社会在职人士如果这块回答的不好，可能就直接PASS掉了。
行政能力考量：
另外人民银行也属于行政系统，同时也要求银行招聘具有保密意识能够遵守保密原则，有严谨认真的工作态度，踏实稳重的工作作风，也会比较看重写作能力，比如广东出现过在面试环节要求进行议论文写作等。
综合能力考量：
除了本身的专业知识储备之外，在银行招聘综合素质方面也会正常考察。比如应聘者的学习能力是否保持积极的学习态度，是否能保持谦虚的心态主动学习新知识新事物。记住要保持谦虚，自傲及恃才傲物是不可取的。
银行招聘是否具有较强的沟通能力，能很好地进行团队协作，轻松地处理好人际关系也非常重要。
综上，我们可以看出，银行招聘公职类考试除了专业知识和综合素质考察外，更多的会加入行政能力的考量，特别是保密意识这块尤为重要。什么内容该公开，什么内容属于内部机密都需要严谨的工作。企业尚且有内部消息，国家政府层面就不用多说了。以上就是小编的整理与分享，希望最后大家都能成功上岸，拿到自己心仪的offer，
