外企什么情况的都有，有的只要应届生、有的只要有经验的、有的都要。
象宝洁是比较有名的招聘应届生的公司，其他还有Mars（薪酬非常高）、四大（著名的压榨和加班机器，和华为差不多，不过名声好很多，不知道为什么）等等。
另外，如果你是09届的，而且错过了今年的宝洁招聘，那明年肯定是没有机会的，除非若干年后你以资深的某某人士的身份可能加盟宝洁。
应届生一定要签三方协议吗
什么是应届毕业生？ 20分
应届毕业生分两种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。
应届毕业生界定标准是什么？
一、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。二、2017年应届毕业生一般应在2017年7月底前取得相关学历、学位。三、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。四、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。
怎么才算应届毕业生？
应届毕业生:即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
1、如果你考公务员：
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2、如果你找工作：
单位不同，他们对应届生的定义也不同，但是大多数单位认定在校大四的才属于应届毕业生。所以那个时候你就不是应届的了。
请问：应届毕业生是什么意思？
所谓应届毕业生，就是指在本年范毕业的（也可以说是毕业一年内的），比如现在有公司招聘应届毕业生，恰好你是今年毕业的，你就可以算做是应届毕业生，而在你之前毕业的，就称为往届毕业生。而你说的即将毕业的和毕业一年内的都统称应届毕业生。
“含当年度毕业的应届毕业生”是什么意思？
你好，很高兴回答你的问题
“含当年度毕业的应届毕业生 这么理解
如果是已经过了毕业季的，比如是7月份以后的公示，那么就是指应届毕业生
如果是还没有到毕业季的，比如是7月份之前的公示，那么就是指还没有毕业，快毕业的学生
当年度是指当年的自然年度。
什么叫应届毕业生
应届毕业生分两种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）
希望我的回答对您有帮助，有问题可以追问。
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应届毕业生是什么？2016年毕业的大四学生算吗？
应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）
怎样才算应届毕业生？
你可以多留意下教育部留学服务中心的相关规定的阐述。
另外，回答你的问题是：按照政策规定，海外的毕业生，在回国之后的一年内，都属于应届生。
但是目前有不少公司对这些相关政策并不太熟悉，它们就可能在简历筛选和面试的，就会将你淘汰。
而对于某些单位，比如公务员，事业单位，外企，银行这些，他们对于这个政策就非常熟悉。你可以翻今年或者往年的公务员报名须知条件，都会单独有一段是说海外毕业生，必须满足在回国一年内的，而且必须能在该年9月份（一般是9月30日伐前提供大使馆证明，教育部留学学历认证等材料。
按照目前的规定应该算是应届生，但是谁知道2014年的时候会是什么政策。
2015年本科以上应届毕业生 是什么意思
当然不是 ， 是指现在正在上大四，并将于2015.7月毕业的在校学生
全日制应届毕业生是什么意思？
参加高考，在国家统一招生计划被普通高等院校录取，取得相应学历（学位）的大中专毕业生，即“普通高校统招全日制毕业生”。应届全日制毕业生是指毕业当年的毕业生。你毕业两年了，已经不算应届毕业生了。应届毕业生算校招、往届毕业生是社会招聘，是有区别的。
三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
一、相关解释?
1、三方协议不等于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。
2、三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。
二、毕业生签了三方协议还要签劳动合同吗?就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。?
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；?
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；?
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；?
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。?《劳动合同法》第三条?基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。?依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、签三方协议的注意事项包括：?
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；?
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1到3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。?
四、三方协议的有效期内容包括：?1、要是没有签订，毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的；?
2、要是已经签订了三方协议，拿到毕业证以后就可以拿着三方协议，毕业证，报到证，到单位去报到。此时，三方协议就失去作用了。?综上所述，三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
