2022年应届毕业生既将踏出校门，走上社会，迎接挑战，寻找适合自己的工作，今年整体毕业生人数据估计超过1000万，全国应届生就业压力将成倍增长，就业形势不容乐观，其主要原因有：一是疫情带来就业影响；二是外部压力加大；三是企业转型升级对人员需求减少；四是应届毕业生人数增多，企业和政府岗位数量相对减少。
一、疫情带来就业影响。目前全国疫情仍处于高危期，从中央到各个省、市、县都紧盯疫情，不敢丝毫放松，受疫情影响，许多企业订单减少，一些小企业和许多个体工商户直接关门倒闭，企业需求减少了，那么工作岗位也必然减少了，许多大企业今年纷纷进行大量裁员，例如腾讯、京东、阿里巴巴等互联网巨头均大量裁员，裁员力度之大，十分罕见，因此应届生就业肯定会相对于往年更加困难一些。
二、外部压力加大。当前俄乌战争仍在持续，导致全球范围能源危机、粮食危机、金融危机，传导至国内，给我们普通老百姓最直观的影响就是油价直线上升、物价飞涨，购买力下降，企业成本压力增大。加上以美国为首的西方势力对我国经济、政治、军事、文化、高技术等全方面的封锁和打压，使我国许多出口外向型企业面临诸多困境，出不去、进不来，企业生产困难，势力会对今年的应届生需求减少。三、企业转型升级对人员需求减少。我国企业门类齐全，同质同类企业，尤其是小企业和个体户数量众多，导致部门产品附加值不高，利润低，完全靠廉价劳动力来提高企业利润的企业将面临淘汰，产业升级、技术升级是每个企业生存必由之路，企业转型升级到了瓶颈期，国家也在大力倡导和扶持，由于企业转型升级，对高端人才需求加大，对一般人才和劳动需求必然减少，而今年应届毕业生又比往年增多，这个突出矛盾势必影响学生就业。
四、应届毕业生人数增多，企业和政府岗位数量相对减少。据统计今年应届毕业生人数将超过1000万，但目前全国企业对应届毕业生需求减少了很多，加上政府在前几年采取许多就业措施，释放了大量政府就业岗位，但政府岗位是固定的，一个萝卜一个坑，不可能无限制的扩展，所以相较于往年，今年政府能拿出的就业红利肯定要少一些。所有这些也或多或少对应届毕业生就业产生一定的压力。
针对以上几点对今年应届毕业生就业带来的影响，国家肯定会高度重视，想方设法缓解就业压力，笔者认为可以多措并举，来减轻就业压力，例如，自己创业、继续考研、响应国家号召到农村担任村干部、到一些中小企业就业等等。
近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种”僧多粥少“的局面。
求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。
当我们退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。
希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。
