好吧，虽然你的问题很多我还是耐心的回答你吧。按照顺序来吧。
1.你当初的报到证上写的是你家，就证明你在毕业之前没有找工作，所以你的报到证就是写的你家，报到证上的地址是完全按照三方协议来走的，如果你没有签协议就会打回老家，你现在有工作了的话，因为你还是应届生所以你应该先和单位签订三方协议，拿着三方协议到学校进行改派，这是学校必须做的，他们不会推卸责任的，改到你现在工作的地方这样你的档案就可以赚到c地了。
2.就业协议书不知道和三方协议应该是一回事吧，改派时候用的，这也是国家统计高校毕业生就业率的一个标准，这个是学校，单位和你三方之间签订的，内容里面都是写好的，你只要填写自己的个人信息就可以了。
3.网上签约是不用的，当你具备三方协议和报到证之后就不用进行网上签约
4.你要是转档案的话拿着你改派完的报到证去你当地的人事局或者人才市场，出示报到证提档然后将档案转入c地
5.如果你不是想在c地长期工作的话最好不要迁户口，这样会很麻烦，而且如果你现在的单位不能给你解决户口的话，就是你想签也是签不了的，鉴于你不在c地长期发展，个人建议你不要签户口，只转档案。
好了，解释完了，应该能帮到你的，有什么不懂的请追问
应届毕业生网签是什么意思
很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。
用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动,签下的学生往往要过半年左右才能到岗,这对企业的规划要求非常高。 一旦操作不好,就会产生两种后果:要么不得不要求学生提前到岗,要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内,签约学生身边不断有同学找工作、签约,其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企,去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。 那直接签一份劳动合同,约定合同自毕业后生效不行吗客观地说,直接签劳动合同同样是有效的,但却有一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校鉴证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。 其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假使有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金;而劳动合同必须依据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,根本无法像就业协议一样广泛保护。 我们国家会在各个方面保障着劳动者的权益,所以就规定了用人单位和劳动者在确定关系后要签订劳动合同,并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及双方的权利和义务,如果在合同期内,任何一方做出了违反劳动合同的行为后,也是可以凭借劳动合同来维权。应届毕业生网签是网上签约的简称，毕业生网签是指大学毕业生进行网上签约备案的行为。
高校毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。
网签的好与坏：
对劳动者来说，最有效的保障是劳动合同，但还没毕业前，一般用人单位是不会冒险提前跟学生签订劳动合同的，也不合规矩，于是，三方协议就是应届生毕业后能够顺利就业的一个保障。很多学校都会在应届生临毕业时催促尽快交三方协议或网签，如果完成网签，就能够顺利完成学校下达的任务。
网签之后，如果遇到更好的工作机会想要反悔，过程会比较曲折、甚至还有可能要支付违约金，这是网签的坏处。毕业生如果不选择网签的话，学校就没有办法根据公司和学生之间签订的就业协议书来判断档案能够寄到哪。如果学生没有向学校提出任何报备的话，那么档案就会被学校打回学生生源处的人才市场。
