1，该单位扣押你的一个月工资错误，
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3，你是正式员工的话 应提前1月通知该公司，，如果是实习应该是提前3天通知
4，该单位发函到你学校及以后单位反应你的真实情况，是该单位的权利，
画外音：
，你为什么不给主管电话那些，
，，不要以为 劳动法 偏向劳动者就 不承担自己的义务，
，，，刚刚刚步入社会，做事情就应该负责任，善始善终，对他人对自己都要负责
可以辞职，职业生涯没有影响。要注意的就是辞职后把报到证取回，然后去人才中心办理人事代理手续即可。
一、劳动者离职的说明：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
