大学本科毕业生不想去已经签了三方协议的工作单位改如何处理
在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真检视用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天?无力。或者逆来顺?受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
应届毕业生，签了三方协议，又报考公务员。请问：现工作单位应该填无还是填三方协议上的工作单位添无。
大学本科毕业生三方协议怎么填写填写三方协议时要注意的问题：
（1） 就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称列印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生户口、档案关系等。
（2） 单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生方案，将会影响毕业生顺利报道。
（3） 毕业生所填写的档案转移单位地址及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利的落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的的缴纳）等。
（4） 如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏若有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报告给教育部批准。
（5） 关于计划单列市的情况说明。高校毕业生就业这一环节上，我国除了港，澳，台外31个省、自治区、直辖市之外，另有5个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申请用人指标，在拿到当地人事局的批覆后，就业计划方案才能成立。
应届毕业生，找到了工作单位，签了三方协议，但是工作单位不接收档案不接收档案的就业单位派遣证和档案接受单位填写企业所在地人才市场，由企业办理员工档案代管委托手续。
应届生已经签了三方协议的报考公务员工作单位怎么填还没入职，就没有单位，学生身份，填学校
毕业生刚签了就业协议，但不想去了，请问如何处理？
最好与单位好好协商，不想去也要让别人谅解，毕竟别人要安置你，背后要处理很大的事，最好不要不管了之。
本科毕业生户口、档案、就业协议如何处理1、户口：你的户口如果落到邯郸下属县，意味着将来孩子的户口也有可能落到那。如果你父母的户口在别的地方，你也可以将户口落回原籍。一是将来孩子可以在你们老家上学，二是如果你老家是其他省市的，只要不是山东等几个高分省的，你的孩子可以在邯郸上学之后到原籍高考，那样更好。还有一个就是将户口落到你的家乡或者你工作的地方，以后办理相关的与户口有关的事情，都有人帮你办理，比如结婚、孩子的准生证、孩子上户口等等事情。
2、档案：放在人才市场，不会影响任何事情，工龄、晋级之类的事情人才市场也做的。
3、就业协议：你在人才市场签的就业协议，只是说你现在是有工作的，不是失业人员。将来你换工作啊，或者有什么变动啊，都没有关系。直到有一天你失业了，打算去领取失业保险金的时候，你到人才市场办理失业的手续就可以了。对你的工作一点影响都没有。
4、提醒：单位一定要办理国家规定的四险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（一般女士更重要）、住房公积金。单位不正规的话，就不一定有了。私营、民营的正规企业也都有的。
2008年本科毕业生 就业协议（三方协议）问题最好先到一些法律咨询网站上先问清楚违约金的事情，然后再决定与B公司签约吧。谨慎哦！祝你顺利！
本人浙江省2001届本科大学应届毕业生，与一家单位签订了三方协议，但不想去了招呼一下就走了呗，重要的是劳动合同
大专毕业生三方协议的签定不一定 如果在毕业前可以毁约 如果要签另一家单位则要要向学校再申请一份三方协议 三方协议只适用于没有毕业证书未领劳动手册的应届 毕业生 毕业后就直接转劳动合同了
大学生签订就是协议后不去那单位上班会交违约金吗
如果已经投档的，协议中是有违约责任的。将来变更单位时，要取个人档案，交三千左右的违约金。
就业协议到底是啥，签订后还得到签订单位报道啥的？然后违约还得弄违约金什么的？就业协议是应届生和用人单位之间的一种书面约定。
与用人单位签订了协议书之后，如果不去单位，是不是要赔偿违约金？不要赔偿的。一是 合同不会规定你临时改变主意要赔偿。二是 违约金是对企业为你支出的培训费，以及你违反保密条款产生的损失的赔偿约定。
关于08年以后签订就业协议中的违约金楼主想问什么啊 ？
是学校发的那种就业协议吧？要违约金的坚决不签，一般来说好的公司是不需要用违约金来留住人的。
我那时候就是不知道，签了个要违约金的。不过我等到试用期走了，收不到我违约金，o(∩_∩)o...
大学毕业生跟用人单位签了就业协议 不去报道 要按规定交违约金吗肯定要交的，就看你协议里的违约金是怎么规定的了。
大学生申请解除就业协议要多少违约金
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
刚毕业的学生与用人单位签订劳动合同不去上班的要不要交违约金已经签订劳动合同，无故不经单位同意不上班视为旷工，单位可根据单位规章制度中旷工条款按员工严重违纪解除劳动合同。如果员工旷工行为给单位造成经济损失的需要赔偿经济损失，如果没有造成经济损失的不需要支付违约金。
但已经签订劳动合同了，不想去工作建议还是按试用期提前三天提出书面离职申请走离职流程。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签协议是有违约金2000元，如果我违约不去该单位，不交违约金会有什么样的后果，影响以后评职称吗？你的档案可能单位会扣留，肯定影响评职称。
关于大学生三方协议违约金已交,用人单位多长时间给开解约函应该立即出具解约函，不应该再拖延，因为学生已经交了违约金，企业再不履行三方协议，就是企业的过错，要承担违约责任。
大学生毕业前还助学贷款需要交违约金吗？还用签还款协议吗？不用交违约金，但是周六周日好像不能办理。
