互联网行业的应届生薪资要比其他行业高得多的原因是这个行业的专业性太强了。而且这个行业的人才缺口太大了，所以导致这个行业的应届生的薪资比其它行业高得多。
一、这个行业是个周期行业
当人才缺口过大的时候，就需要很长时间去拟补。摆脱周期的唯一办法，就是宏观资产配置。而劳动性收入只是宏观资产配置的最开始一环。说到底，互联网行业是个周期性比较强强的行业，如果是希望能够快速赚钱，还是可以的，如果有长远的规划，希望自己能够在一个行业越久越有价值，那么我觉得除非是互联网行业的顶尖水平，不然还是趁早想后路。我觉得警惕这个周期是个很重要的事情。很多年轻人站在风口上拿着30W+的年薪就天真的认为日子会越来越好，然后开始在北上广深买房，背上各种债务。但一旦这个周期开始下行，高债务的人会死得很惨。
二、创投周期
还有一个周期--创投周期，说白了就是热钱周期。过往不管是煤炭行业抑或是房地产周期，基本上对于企业的估值是参考利润（营业利润）的，员工的工资也摆脱不了企业利润的束缚。
但到了互联网行业，估值是参考“流量”的，这就形成一个很有趣的现象，大家争先恐后去的一些高工资企业，从经营角度是亏损的，工资靠的是一轮高过一轮的估值及融资来支撑。造成这种现象的原因很多，市场热钱多，互联网行业好讲故事又不好证伪，甚至官商勾结腐败。
当然，最终市场还是要回归经济原理，当热钱散去，投资者开始理智的思考某些商业逻辑时，某些企业就撑不住了，而高工资只能依赖长期创造的收入，而非融资。
所以在人才缺口大和周期行业的背景下，互联网行业的应届生薪资要比其他行业高得多。
