我国当前对企业招聘应届大学毕业生没有优惠政策，也没有免税规定。
应届大学毕业生，即将毕业的大学学生。当大学学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届大学毕业生。大学学生分大学本科和大学专科，即四年制本科的大四在校生，和三年制专科的大三在校生。
实际上，当前应届大学生是企业招聘员工的主流，每年，我国有几百万的应届毕业大学生，根据我国2013年录取的大学生即为680万，也就是说这一届的大学生在2016年和2017年毕业的大学生每年将维持这个数量。
这样大规模大学生就业，对国家就业形势确实是形成很多的压力，能够解决就业已经是需要全社会千方百计进行分流和安置，包括增加各种投资和基础设施建设，以增加就业岗位，如果再给予税收的支持，恐怕国家财政也是无能为力。
相反的，国家对于残疾人和下岗失业人员等弱势群体倒是出台很多优惠政策，通过给予企业税收优惠和补贴等政策，鼓励和扶持企业招聘残疾人和下岗失业人员的就业，以体现国家对困难群体的关心和爱护。
第一、企业招聘下岗失业人员的优惠政策。
财政部、国家税务总局等部委相继制定出台了下岗失业人员享受再就业扶持的优惠政策。比如，财政部国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的通知》（财税[2002]208号）。财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的补充通知》（财税[2003]133号）等。这些政策规定，对新办的服务型企业，当年招用下岗职工达到职工总数30％的，并且与这些职工签订三年以上劳动合同的，三年内可免征营业税、城建税、教育费附加、企业所得税。
之后国家税务总局再次出台国税发[2006]8号文件《关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》，将之前已经到期的优惠政策进行延续。
第二、企业招聘残疾人的优惠政策。
而对残疾人的优惠政策，根据《财政部 国家税务总局 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）规定：
一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。
二、根据《国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）第三条第一项规定：“增值税实行即征即退方式。主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已缴增值税不足退还的，可在当年已缴增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限;当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：
当月应退增值税额=纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12。缴纳增值税的纳税人应当在取得主管税务机关审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退、减增值税。”
研究生应届生一般去哪个网站找工作好点呢？
应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。
第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，可以从头开始培养，像育苗一样一点点长大，因为受到的业绩压力相对较小，所以国企有时间有耐心培养应届生，扎扎实实的成长成才，其实前三年，公司都是在投入阶段，因为此时应届生在学习阶段，并不能创造什么价值；到了3-5年，才基本可以胜任一些工作，公司的投入和产出基本持平，7年以上，才逐渐成长为骨干力量，开始为公司创造价值。
第二，充满活力。刚毕业的大学生，充满了活力，他们的到来，会给企业带来勃勃生机，感染和带动每一位员工，一个成熟的企业，一定会有完备的人才培养机制和人才梯队，保障企业发展长盛不衰，人才是最最关键的因素，所以，新鲜血液的补充，会给企业带来强大的向上升力，这是一些年纪稍大，特别沉稳的员工所部具备的。
第三，社会责任。近年来，国内每年有将近1000万大学生毕业，促进社会就业是国家和社会稳定的重要因素，作为国家核心力量的国企央企，自然要担负起促进就业，吸收人才的社会责任，国家也会规定一定的招聘指标，保障大学生就业。
纵观我所在的公司的发展史，基本上每一任的带头人，都是公司通过校招自主招聘的大学生，一点点培养成长起来，走上领导岗位，最后成为公司带头人的，所以公司对应届生非常重视和关照，从一入职，就会给与贴心的关怀和培养，到了一定阶段，还会给与足够的机会和舞台，比如送出去深造，去某个单位或岗位挂职锻炼等等，我们称应届生为“子弟兵”，这是日后公司发展壮大，忠诚奉献的核心力量。
祝愿即将毕业的你，早日找到心仪的工作，也欢迎加入我所在的大型央企，一起为祖国复兴贡献力量！
分了一下大类，主流站点，专业站点、垂直站点和海外站点4个大类。
1.主流站点
智联-- 传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选
51job-- 传统3大站，传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选
中华英才网（58赶集）-- 传统3大站，主体公司形象不好，毕业生进入非互联网、金融行业的次选
2.专业站点
应届生招聘网--积累了多年的最多校招宣讲会、招聘会信息的站点
实习僧--应届生找实习工作的首选
3.垂直招聘
boss直聘--互联网和媒体类首选，除了北上广深其他城市体验很渣
拉勾网--互联网和媒体类首选，二三线城市首选
最佳东方--酒店类的不二之选
4.海外站点
indeed--境外职位搜索
monster--传统模式的招聘站，覆盖了200左右国家地区
LinkedIn--国际社交招聘第一选择，进外企先找这这个渠道
jobstreet--英语系国家的首选，新加坡常用
其他还有一些就不一一列举了，比如建筑人才网、海湾人才网等；个人收集了大约一两百个吧，还没认证完不能加链接；需要了解详细的，帖子下面留言。
