因为工资太低，难以维持基本生活，也看不到晋升空间。
与其在这里浪费青春，还不如尽快辞职，走向更高的平台。大学生通过校招进入国家电网，本是一份人人羡慕的铁饭碗工作，但离职率非常高，坚持干下去的员工非常少。每年国家电网都会进入各高校招聘，毕业生通过笔试和面试进入公司，竞争非常激烈，真正到岗之后，才发现和自己想象中不一样。
大学生还年轻，职业选择很广阔，有了国企的工作经验，跳槽去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善，正是那些私企需要的。
1、因为本科生很难进总部工作，会被分配到偏远地区的分公司。
这里人生地不熟，基本没有发展空间，要想涨工资，希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工，员工迟早会辞职。大学生们年轻气盛，初生牛犊不怕虎，辞职是必然的。他们想要稳定的工作，但也想赚大钱，为父母争光。
2、因为压力太大，影响员工的身体健康。
国家电网属于国企，在一线工作的员工非常累，钱少活还多。大学生读了十几年的书，工作却没有实现自我价值，他们会另谋出路。即使当初过五关斩六将，好不容易考进来的国企，也会头也不回离开。这一代人的追求不一样，永远都不缺从头再来的勇气。
3、因为单位条件不好，满足不了大学生对职业的期望。
寒窗苦读十余载，自然希望自己的工作是体面的，又能赚钱，但很明显国家电网满足不了。一旦公司员工大批量离开，就说明单位本身的晋升机制和工资机制存在问题。
有必要珍惜这种钱少事多离家远的工作吗？
国有企业的稳定和宽松带来了低工资和不完善的激励机制，所以固定工资和浮动工资不会太高。大多数应届毕业生都是90年代出生的孩子，他们上学时的生活费用非常高。一旦毕业，强烈的自尊要求毕业生停止向家人要钱，生活质量不能下降。他们告别了学校廉价的宿舍和食堂。面对高租金和高社会消费，许多国有企业无力支付工资。
有些毕业生确实有很强的学习能力，能够适应工作，并且很快就能做好。然而，国有企业正进入一个成熟的发展阶段，不会有太多新的晋升或人才发展机会。
如果一个国有企业想升职，有时需要***退休，或者***只有在换了位置后才能升职。同时，我们还需要检查领导态度、资格、业绩和群众基础。甚至有些企业仍然依靠关系背景来取得成功。这是年轻人无法接受的，他们不熟悉自己的工作，对自己的职业充满梦想。所以他们选择离开。
国有企业的低工资是众所周知的，低于私营企业的工资是正常的。然而，一些国有企业的工资甚至不如公务员和专业人员的工资高。他们没有专业人士高，他们的工作压力比机构高得多。
刚刚进入公司的年轻人是最有活力的。一般来说，在进入公司的三年内，这些年轻人肯定会失去热情。为什么？因为没有足够的奖励。
现在注册的学生人数基本上是95人。作为新一代的年轻人，他们的观点和观念是不同的。他们渴望自由，喜欢创新。他们不害怕他们的上级，也不在乎他们说什么。然而，他们所做的并不适合国有企业。它们适用于企业文化相对自由的私营企业。
