1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。
如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。
2.员工流动性大的企业。
这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。
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3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。
这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。
4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。
这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。
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5.办公地点在小区内的。
如果不是急需用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。
6.特殊产业的公司不要去。
比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。
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营业网点柜员岗报考条件：
1、申报城区机构的，要求为全日制大学本科，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；申报县域机构的，要求家庭或生活基础必须在申报机构所在地，部分县域学历可放宽为全日制大专，需为经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等相关专业；
2、2017年应届毕业生，并满足以下毕业时间要求：
①境内高校应届毕业生（含港澳台、外籍留学生），应能够在2017年8月前毕业，取得毕业证、学位证，开始全职工作（中国籍毕业生应同时取得报到证）；
②境外院校毕业生，应为2016年1月至2017年7月间毕业且为初次就业，能够在2017年8月前获得学历（学位）证书，开始全职工作（中国籍毕业生申请境内机构的，应保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2017年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证）；
3、录用人员与中国银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，一般须在营业网点柜面业务岗位工作不少于8年，对特别优秀的，给予向网点专业技术岗位转换的机会；
4、身体健康状况良好，具备与工作要求相适应的身体条件；
5、符合外部监管机构和中国银行对于亲属回避的相关要求。
