靠福利好把无数的人吸引过来。
其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，
其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，你把工资加上福利，国企收入并没有想象中那么低。
扩展资料：
1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段?。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。
在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。
参考信息来源：百度百科-国有企业
参考信息来源：百度百科-国有企业改革
李国庆：本科应届生没资格谈“工资”，对此你怎么看？
普通本科生月薪一般徘徊于3000元-7000元。
普通本科生毕业后的工资水平因个人专业和所在城市而异，一般来说，在一线城市工作的本科生月薪会比在二线或三线城市工作的本科生要高一些。此外，不同的职业发展方向也会对月薪产生影响，但大部分应届生毕业工资徘徊于3000至7000元之间。
不同行业的月薪水平差别较大，一般来说，在金融、IT和计算机等行业，月薪一般较高，而在公共管理、社会服务、文化教育和非营利组织等行业，月薪一般较低。并且不同于收入水平和生活成本，大城市的收入水平通常比小城市高。例如，北京、上海和广州等一线城市，相对于其他城市的收入水平更高。
普通本科毕业生的月薪水平一般在3000-7000元之间。含义是普通专业的本科生，没有过多的工作经验和技能，刚毕业薪资相对较低，一般在以行政岗或初级岗位等为主要就业选择中。随着工作经验不断积累和职业技能的提升，月薪水平也会逐渐提高。
如果个人在学校期间已经积攒了可行的经验，并具有能在工作中快速上手的能力，也可能在刚刚就业时获得更高的薪资。在职场中要想获得更高的薪资，除了专业技能和经验以外，还需要注重职业发展规划、加强自身能力提升，不断推进职业晋升和提高个人竞争力，最终实现个人发展和事业成就。
应届生找工作的特点
1、缺乏工作经验：对于刚毕业的应届生来说，没有太多实习或工作经验。
2、缺乏职业技能：应届生在校期间专业知识掌握，职业技能相对较弱。
3、面试技巧不足：应届生在求职面试过程中，缺乏相关的面试技巧和实践经验，造成了一定的困难。
4、职业规划上的错误：由于缺乏相关的职业规划和定位，应届生往往难以确定自己的职业发展方向和长远目标。
由于现在大学的普及，大学生的数量是变得越来越多了，随着大学生数量的增长，大学生的含金量就会相应的变得低了一些。毕竟现在的学生只要高中通过努力，都会有一个大学去上。即便如此本科生的占比仍然是少部分的，并不像网络上传言那样的，现在研究生都是普遍的学历了，这些往往都是出自键盘侠之手。在我看来，本科生在当今的社会当中还是有一定的含金量的，虽然并不像以往含金量那么的高，但是也是不可忽视的。李国庆曾发言说本科应届生没有资格谈工资，他这种说法如果单从片面的意思上来看是不正确的。?
在如今的社会当中，工作岗位并不是那么多但是应届生的数量是非常多的，如果每个人都想拥有一个工作岗位的话，确实还是有一些困难的。但是也不能全面否定这一个群体，每个人都想拥有一份好的工作，一份好的薪资，毕竟每一个本科毕业生都是拥有一定潜力的，经过一年的实习期都会由所成长，能够为公司做出自己的贡献。随着社会的不断发展，现在的生活压力也在增长，如果应届生没有资格谈工资的话，那么就会磨灭这一个群体的斗志。毕竟谁也不想毕业之后拿着低微的工资来去过拮据的生活。像这些95后和00后的学生都是非常的努力的，在自己工作之余还会去做其他的一些兼职来努力挣钱改善自己的生活。
我认为当今社会的本科应届生他们是有资格去谈工资的，我认为大部分本科生他们拥有更好的理解能力和学习能力，能够在短时间内学会相应的技能为公司去作出贡献。如果当今的毕业生真的像这个人所说的话，他们在如今的社会当中根本是活不下去的，现在的物价是如此的昂贵，如果不去谈论工资，那么生存都是一个问题，更别说发展了。
