无锡应届生猎头(无实习经验的应届生如何应对秋招)|财税网

“无实习经历应届生如何应对秋招？”这个问题其实挺大的，首先 罗勒建筑猎头 就来说三个相关的信息，再来解释这个问题：

三个信息是：

1.?无实习经历的人挺多的，尤其是在秋招之前，刚刚大三毕业，至少6-7成的学生是没有实习经历的，因此不用过分的在意这件事情；如果非说“那还有剩下的3-4成呢”，这样的话就只能怪自己了，有没有人拦着你，人家去找实习的时间你可能是用来追延禧攻略了。所以请注意，我说的是不要过分在意。。。

2.?秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企业往往在秋招的时候就已经选定了80%，等到来年就真的是查落补缺了，况且你的竞争对手还是一批考研失败的“好学生”。

3.?找工作分好多种情况，有些人就钟情于专业对口岗位，这个对于技术性较强的专业尤为明显，比如计算机专业。

接下来说“无实习经历应届生如何应对秋招？”，我们今天先来讨论一下技术岗位哈，文职、管理、销售类岗位请暂时绕道~

对于专业性岗位而言，企业对于应聘者的专业能力要求往往高于通用能力（如交流、沟通）的要求，我们常常说“技术大牛”就是通常一个问题你可能花一个小时去问度娘，而人家分分钟就搞定了。当然也有很多牛人非常善于人际交往，那么其在项目中往往承担着管理者的角色而非专业技术岗位，比如很多曾经在学生会混过的同学，可能会往这个方向上发展。

从秋招的角度，目前秋招已经开始了，现在再来说学习和自我提升可能有些晚矣，因此罗勒建筑猎头的个人建议是先好好准备简历。

简历的重点应该放在自己做过的项目、取得的成果等等，这个需要好好回忆自己做过什么，然后重新思考一遍当时做事情的方法论、实际过程中遇到的困难、解决方案、以及收获等等，要充分准备，因为面试很可能问到。

学生会的任职情况可以写进去，但是不要作为重点突出。因为如果你专业技能很强，HR很满意，再看到学生会任职等等会成为你的加分项，但是若只看到了任职情况，HR会偏向于认为你的专业能力不足，因为这毕竟是个专业技能性质的岗位。

接下来就是面对强大的秋招该如何下手的问题。

趁着很多公司内推还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道校招和内推，那竞争比例可不止1:5。

接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。这个还是首先去调用身边资源帮你推荐，能否转正都无所谓。不要去投那种一招20几个人的实习，自己要判断某个实习究竟是对自己有提升的，还是去充当免费劳动力的。找到实习之后，努力工作，完成任务不要拖沓，不要卡着下班点立马就走人等等，给自己争取一个转正机会。

如果依然没感觉有合适的，那是否考虑一下自己可能不擅长这方面的工作？为什么一定要找专业对口呢？究竟是对技术的盲目崇拜，还是真的对此感兴趣？不妨去做个职业测评。

其实非专业对口也不一定不好，比如可以看看分析结果里推荐的岗位，哪个岗位的招聘量大，薪资水平高，可以考虑往相关方向发展。

说了这么多，其实找工作这件事，30%看专业性，70%凭运气。

祝大家秋招顺利~如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。

对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。

具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：

1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。

每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。

对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。

2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。

所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。