首先欢迎选择HR，你是学中文的，选择人力资源行业是个不错的选择。
学中文的相对来说心思细腻，文字功底好，而这些都是人力资源岗位所需要的。
你说的工作经验的问题，其实现在不管哪个职位几乎都会要求有工作经验的。这一关是所有应届毕业生要面对的，所有从事人力资源岗位的都是从没有经验做起的，这一点一开始职只能强行克服，多投一些简历，总会有机会的。建议多关注一下日资企业，他们多喜欢招一些应届毕业生。（本人心得）当然实在不行能去到一些小的企业也是可以的，在工作中了解人事工作的操作流程，自己再看一些人力资源方面的书装备一些理论知识，做一两年后再跳槽。在小企业做行政不可怕，怕就怕你做到30岁一点进步都没有。
人力资源工作对高数基本没有要求，绩效这块要用点数学，不过很简单，可放心但是要能熟练使用办公软件，特别是Excel.
一开始，应该是找招聘助理，人事助理类的岗位，这类多一些。
基本每个模块工资都差不多，有资历后做到主管就好了。
人力资源管理就业方向
人力资源管理专业就业方向如下：
人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。
大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。
也可在公共事业单位任职，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。
人力资源管理就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理的培养目标及要求：
1、培养目标：本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。
适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
2、培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
