最近几年的疫情使得就业机会越来越难找，每年大家都在说“今年是史上最难就业的一年”，而2022年的应届毕业生更是第一次超过千万人数，接下来小编将为大家带来更详细的消息。
2022年高校毕业生人数
据教育部预计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，数量和规模均创历史新高。
一方面是年度毕业生人数首次突破千万大关;另一方面，受疫情的影响，近两年内海外留学生回国就业的人数不断增加。
由于留学生应届生身份保持相对较久，至少可参与三次校招。所以，国内高校毕业生面对的是一场持久的就业拉锯战。
2010-2022高校毕业生人数表
面对史无前例的竞争规模，2022届毕业生该如何增加就业上岸筹码?
不得不说，面对激烈的就业压力，银行、国企这类有编制的工作确实是不错的选择。相比考公，银行、国企的校招竞争人数相对少、相对易上岸;只要经过一定时间的备考和专门的练习，就能获得一份稳定的编制offer。
面对即将到来的1000万竞争对手，唯有选对适合的就业方向、努力提升技能，才能从千军万马中走过独木桥，成功上岸。
中国历年应届生就业率数据具有很高的参考价值，也反映了我国各时期就业形势的特点。下面我们来逐年分析一下中国历年应届生就业率的情况：
1、2008年，我国应届大学生就业率首次超过90%
经过西部计划和国家“211工程”重点大学建设等举措，使得我国大学人才培养环境不断变好。在此背景下，全国应届大学生就业率首次突破90%大关，其中还有大量毕业生选择到直辖市和发达区域就业。就业形势非常乐观。
2、2010年，应届毕业生就业率再度攀升至94.5%
这一年，中国全国共有611万名本科生、专科生、硕士和博士毕业生，其中应届生就业率超过94%，达到历史最高水平。然而，在此同时，优秀人才紧缺，企业需求与毕业生专业不匹配等问题依然存在，需要持续加以解决。
3、2014年，应届毕业生就业率首次出现下降
随着我国经济发展速度逐渐放缓，就业压力开始增大。2014年，全国毕业生人数逾700万，就业率降至71.5%，此后几年前，就业形势一直不乐观。
4、2016年，应届毕业生就业延期等问题凸显
我国毕业生人数逐步增加，就业面临着萎缩的态势。在这种情况下，当前的招聘形式更新换代，现有模式难以满足职业与企业需求。高校毕业生就业困境和质量问题受到社会广泛关注，但新兴行业学科人才紧缺。
5、2019年，应届毕业生就业率重回90%以上
经过持续加强工作和不断优化服务，各地区的毕业生综合就业率再次上升，并且进一步巩固了招聘岗位、创业、自主择业的多元化发展方向。各级政府也推出多项支持就业的政策和举措，使得应届毕业生就业率取得积极变化。
总体来看，我国历年应届毕业生就业率的走势呈现一定的规律性，随着国家和社会政策的调整，以及行业、市场需求的发展变化和就业状况的不断变化，应届毕业生就业率呈现波动性和下降趋势，并且就业形势对于不同岗位、不同专业和不同地区有区别。
因此，未来我国应当进一步加大关注力度，持续改进教育和培养模式，适度发挥社会职能，为学生提供更多样化的就业选择和更高质量的服务。
同时推动人才与就业的有效衔接，鼓励学生积极拥抱创新、探索、实践，从就业而言，将更好地助推经济转型升级，促进社会发展。
