应届本科毕业生在全国的平均月薪为?7,040，中位数为?7,162，其中?2k-7k工资占比最多，约52%。
具体解释：
不同专业的毕业生，工作水平存在明显的差异，例如计算机科学金融等专业的毕业生通常要获得更高的薪酬，而教育学社会科学等专业的毕业生薪酬水平可能和公务员一样相对较低。
决定大学生工资水平的因素：
而且工作性质是决定每一位本科生工资水平的重要因素之一，在同行业当中不同职位的工资水平也会存在不同之处，如软件开发工程师和产品经理等职位相对较高，而行政助理和客服等职位相对较低，所以他们的工资也会有很大的相差。
具体工资水平：
一般靠自己优异成绩考上985院校或211工程院校的学生毕业以后，他们的专业素质以及证书方面要比普通本科生占有相应的优势，选择经济发达地区的岗位工作基础月薪可以达到2万元以上。
大学毕业生存在的问题：
大学毕业生就业的产业结构不平衡：
在我国产业结构调整中，第一产业比重逐渐下降，第二产业、第三产业比重越来越大，加之城乡差异较大，高等教育被认为是“跳龙门”的首选途径，进而导致大学毕业生非常渴望在大城市中生活与工作。
所以，第一产业无人问津，第二产业就业岗位有限，第三产业的容量较大，就业需求最多。此种社会需求和市场结构的不相符现象，导致大学毕业生就业的产业结构不平衡。
大学毕业生就业期望比较高：
在大学毕业生就业中，普遍存在着以下现象：其一，一些大学毕业生通常是眼高手低，太过注重专业对口，不愿从基层开始工作，无刻苦耐劳的精神。其二，一些大学毕业生要求工作环境好、工资待遇高，不愿做一些比较基础的工作，太过好高骛远，从而就业失败。
其三，一些大学毕业生一心要考公务员，进而对中小企业不感兴趣。
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应届毕业生该要多少薪资合适
确实有些应届生要求的工资比较高，我也碰到过这样的情况，原因应该有以下几个方面：1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
应届毕业生的薪资合适不应该有一个统一标准，而应根据具体情况灵活确定。
以下是分析应届毕业生薪资的几个方面：
1、行业
年轻毕业生入职时可以考虑其就业方向所在行业的平均薪资水平。一些新兴行业、高科技企业和创新型企业的发展迅速、市场前景广阔，对工作经验不高的应届毕业生可能更为友好，这些行业的平均月薪相对较高。
2、城市
不同城市之间存在的消费水平和经济实力差异也影响着应届毕业生的薪资水平。一线城市相对大部分二、三线城市发展更加成熟，公共资源更为丰富，因此一线城市的平均薪资要比二、三线城市高出许多。
3、学历和专业
不同学历和专业的应届毕业生进入同一岗位的起点薪资也各有不同。硕士及以上学历的应届毕业生通常会受到更高的薪资待遇，而有实际操作经验的专业毕业生如工程师、互联网从业者等也通常薪资较高。
4、校园实践
大学专业与公司职位之间存在某些区别，毕业生须对公司所要求的特定技能有初步了解和熟练掌握。有一定校园实践经验的应届毕业生在薪资方面更具竞争力，因为用人单位看中其学术背景强度，且具有较强的实践能力。
5、考虑生活成本
当考虑工资时，应考虑个人的财务预算。这包括每月租金、交通费、伙食费等生活支出。合理估计各项支出，以确保工资不仅仅用于支付生活成本，还要考虑到未来投资和储蓄。
综上所述，应届毕业生的薪资待遇不仅受到市场因素的影响，还与个人能力、技能、经验等因素有紧密关系。毕业生在面试过程中应适当提出自己的期望薪资范围，并在考虑就业机会时进行市场调查，以确定自己在该岗位中所应得的薪资保障。
