有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
应届生第一天上班，有点儿紧张，该怎么办
入职没多久，被问到最多的一个问题就是：
-你是刚毕业吗？
-嗯，对啊。
-哇，真好，才毕业。哎……
乍一听，对方好像已毕业许久，其实也不过毕业一两年而已。
这一两年的时间，明显给她们带来了与学校截然不同的体验。
2020的上半年，从一名学生，猝不及防的，成了一名社畜。
期间得到了很多人的帮助和鼓励，也有过迷茫、焦虑、绝望，为做出一个决定而彻夜难眠，也被朋友吐槽怎么这么磨磨唧唧。
而正是这些琐碎的经历改变了我的心态。
在做职业规划和行业选择的时候，我有请教过很多的前辈、朋友和家人。
尽管大家的说词各不相同，但我发现，大家对于自己所在的行业，都或多或少的有些吐槽。
做运营的说累，当HR的吐槽很容易遇到瓶颈，考公务员的说后悔没出去看看，北漂的表示羡慕朝九晚五的生活。
生活就像是一座城墙，城内的想出去，城外的想进来。
我想，产生这种现象很大一部分原因是，我们大部分人只会在朋友圈里表现出好的一面，拍个搞笑段子，发发旅行美照，打卡网红圣地。
如果我们将视野移至微博和“仅自己可见”的朋友圈，那简直就是一个“吐槽大会”。
所以学会了降低自己的心里预期，在自己经济和能力允许的范围内，去好好享受生活。
第一次站在职业规划的十字路口上，我们都会面临"稳定"和"不确定"两个方向。
一方面，想找一份稳定的工作，安心的做一条“咸鱼”；另一方面，又对外面的世界充满了好奇与向往。
或许父辈们怎么也想不明白，好好的待在家里不行吗，为什么非要出去吃那份苦。
在知乎上有这样一个问题：
为什么那么多人宁愿月薪五六千，上下班挤地铁，除去杂七杂八的不剩几个钱，也要留在大城市生活?
大城市的资源好，机会多，这是毋庸置疑，也不可否认的一点。
我觉得，它的魅力也在于，这个城市太大了，大到明明两个人在同一个城市，见一面却需要几个小时的车程，大到你在这个城市是如此的微不足道，没有人会停下来多看你一眼。
你可以尽情去做……
最重要的是，
朝九晚五的生活并没什么不好，但不是每个人都能在家找到这样一份工作，仅此而已……
小时候，面对"想去清华和北大？"这个问题，我们都会思考许久，认真的回答 。
也会天真的说，长大了我想去当科学家，我要当宇航员飞向太空……
随着年龄的不断增长，我们慢慢忘却了这些曾经的梦想，一度接受着生活的毒打。
小时候最大的梦想是快点长大，长大后才发现，在每个年龄阶段，都有羡慕的人，烦恼的事和填不满的欲望。
学会了放平自己的心态，不奢求太多不切实际的东西。而是在能力允许的范围内，让自己过的更开心一些。
在“令人心动的offer”这个节目中，实习生李晨因为任务完成的不够出色，而一度陷入自我怀疑，感到挫败，甚至落泪。
对此，柴律给出了这样的答案：
如果十年以后你再来看这件事情，你觉得你还会有这种挫败感吗？
想想确实是这样。
大一会因为一场学生会的面试而坠坠不安；
大二开始去面试别人的时候觉得也不过如此，却又开始为专业课而苦恼；
大三为未来选择而犹豫不决的时候，恰巧遇到学妹的各种吐槽。
听着听着不禁笑了，这不就是去年的我吗……
当再次遇到挫折的时候，先不要急着去抱怨，因为这解决不了任何问题。
静下心来，想像与10年后的自己对话，以另一个角度去看待这件事情，或许会好很多。
刚刚告别校园，有三俩好友，
身上带着的一丝学生气息，意味着你还年轻。
在大家看来，你有很大的自主选择权，你的未来也充满了无限的可能。
应届生更是一个令人尴尬的身份。
初出茅庐，一腔热血，向往着在BAT的美好前景，却连门也进不去。
我们对生活拥有无限的期许，却又不得不先面对油盐酱醋茶的琐碎。
找工作、租房、习惯一个人生活，
哪怕被生活打的遍体鳞伤，也不忘了说一句：
我还可以再试试！
我们都是这个世界的实习生
想要给人留下美好的第一印象
温柔的说一句：
初次见面，请多关照！
可这陌生的世界却告诫我们：
初次见面
你在这里，微不足道。
刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
