首先你要清楚你想要选择的方向，然后根据这条主线来考虑实习的单位，让自己快速适应工作的环境，实现快速就业。
对于应届生而言，更应该拓宽自己的求职渠道，多条腿走路。
一方面，多投简历，获得反馈机会的几率也会更大；另一方面，作为应届生，多积累一些面试经验，可以了解面试流程，锻炼面试能力，知道哪些能力是企业重点关注的，有益于之后进一步提升面试表现。
刚出校门的学生，有很多都单纯，他们在找工作时，不懂一些基本概念，导致碰壁，我在这里帮助就业大学生搞懂这些准则，让各位大学生少走弯路！
第一准则，三方协议慎签。
“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
不管你与任何企业签订三方协议，就意味着学校不会给你生源地发放报到证（择业证），而失去报到证（择业者），则意味着你失去了考三支一扶、进村进社等事业单位的资格！所以三方协议一定要慎签。
第二准则，劳务派遣工。
劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司与这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。
如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。
由此可知，劳务派遣工和企业职工的区别也是很明显的，两者在三个方面形成差异。
首先，劳动合同的签订方不同。与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。
其次，工资待遇发放机构和标准不同。法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。
即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别的！别说公司福利，有的甚至连缴纳基本的正规社保、公积金的保障都较低于应缴纳的基数，这也是差别之一。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。
当然，也有非常有能力的人，在被派遣单位得到领导赏识，后来转为正式工的，不过这个都是凤毛麟角。所以还是慎重为好！
如何找实习工作:
1
与自己专业相关的。在找实习的时候，最好是能够找与自己的专业相关的，这样在实习的时候，我们才能将我们学过的理论与实际结合起来，更好的学有所用。
2
参与学校的集中实习，很多学校很多专业是会安排学校的学生进行集中实习的，这个需要报名然后进行筛选，但是这样学校集中实习也是有好处的，要服从学校的管理。
3
学校的双选会，学校的双选会也是提供了很多机会给应届毕业生的，所以一定要珍惜学校双选会的机会，找实习，也找工作。
4
自己联系，实习也是可以自己找的，通过关注相关公司的一些招聘信息，去笔试、面试等等，也是可以找到实习的。
5
当成工作来找，在找实习的时候如果不好找，那么就直接找工作吧，一般找到工作之后也会让你先实习的，所以当成工作来找也是可以的。
6
如果是师范类的，可以找以前的小学中学老师，帮忙问一下那个学校需不需要老师之类的，这样也是一个比较快的办法。
