公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
根据规定，劳动者上班时间每天不能超过8小时。每周不能超过44小时。每周最少1天休息日。三十七条规定-----对于加班的应当给加班报酬。由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
技术人员不加班会不会不好管理？
其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。 如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。
做过技术团队负责人，先说结论：会。
曾经碰到这样的下属，211硕士应届生进来一年，学习能力好，业务不错，但是积极性一般，长期目标拆解下来的短期子任务基本都能不错的完成，公司没有更多的激励手段，比如项目阶段性发奖金什么的，只有年中项目奖和年底的年终奖，晋升短期也不会考虑他，怎么办？很多时候会允许他摸鱼。。。一个活儿评估10天可以干完，给他2周，路过工位看到他玩手机也不会说直接说他，找时间肯定他的进度再延展一些可以自己去拓展和做深的点，并且告诉他一个明确目标和实现方法。至于再上一级的领导每天抓壮丁似的薅人，只能自己顶住压力，给他一些空间，因为公司确实不怎么样了，为了留住他只能自己抗住压力。
每个人工作都是有核心诉求的，收入，平衡性，上司关系以及成就感，一个本来就不喜欢卷的下属这时候如果每次干活很快很好，你就立马压下一个活儿，没有时间休息和思考，时间久了，那把本来10天干完的，20天干完，养成习惯，以后就成了老油子了。每次干的很快很好，就给他一定的激励，没有直接物质激励，允许他摸鱼对打工人也算是一种精神激励吧。
现实绝大部分公司中层，上面面对领导压力，下面听着干活兄弟的诉求，左手是竞争的平级，右手是难缠的客户，不知道如何管理和辅导下属的时候，都会选择把脸朝上，所以给下属的放空和成长空间很少。
干完了？来下一个活儿。。。上次一周干完，这次三天能不能搞定？从企业角度来说，短期内确实能提高生产力，对于制造性、重复性高的工作这样似乎也问题不大。
但是对于研发类型的企业，人才一定是更难管理的。
比如我，就受不了不能摸鱼的公司，跑路到现在上班还能发知乎贴的公司了。
