TechWeb报道10月17日消息，昨晚，华为官方公众号对外发布内部总裁办文件，其中任正非指出，要开放创新，吸纳全球人才，构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局。
同时，任正非表示，能力中心与人才中心有所区别，我们在穷国、战乱国家去获取世界级优秀人才，不是建能力中心，是要把人才吸引过来，创造一个环境。未来国内的基建完成时，我们还要再建立让当地人才感到体面的海外基地。
根据IDC之前发布的数据显示，今年第二季度，华为全球智能手机出货量为3850万部，市场份额为11.3%。而苹果iPhone出货量为4100万部，市场份额为12%，两家公司的智能手机销量仅差约250万部。对此，IDC分析师弗朗西斯科·杰罗尼莫日前在接受CNBC采访时称，华为最快将于今年超越苹果公司，成为全球第二大智能手机厂商。
华为手机之所以能够长期位列全球手机市场前列位置，除了产品营销上的原因外，更多的是靠背后的技术研发积累以及对于人才的培养。任正非指出，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些，要开放创新，不盲目追求为我所有，多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。我们应当组合世界上最优秀的资源，和优秀厂家结成战略合作伙伴关系，我们就会变得更优秀。
众所周知，华为的待遇尤其是应届生的待遇要高出行业平均水平，但是高度的工作压力以及残酷的淘汰制度，让一些人望而却步，或者是超负荷工作，导致身心疲惫。对此，任正非宣称，为了培养人才，这些新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为应届生有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。
具体如下：
1、大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期，保护期内，享受所在岗位的工资待遇，并按工作绩效发放绩效工资。
2、提供伙食补贴和交通补贴；
3、设有大学生科技公寓，解决外地毕业生的住宿问题；
4、按规定为员工缴纳养老金、住房金、医疗保险、失业保险，并实行大额医疗保险；
5、按国家规定提供年休假、探亲假、计划生育假，并根据工作年限和贡献提供疗休养；
6、为已婚大学毕业生提供购房首付低息贷款，最高额度为10万元。
我重点本科毕业,想问下要来苏州华硕待遇如何
可以排到行业前三，新员工薪酬实际高于某某源，某大，某湖，某城，而且实际到手比签约时候的工资高。隐形福利相当的好，行业第一，六险两金，但是，央企性质没办法，这些都不能拿出来炫耀。
2020年是不平凡的一年，对于保利商业来说同样是不一样的一年。保利商业是个神奇的企业。
1、它有所有国企应该具有的勤俭节约的品质。
1月13日、14日保利商业年会顺利在某冠酒店召开，年会上为操劳一年的同事们提供了价值40元人民币的红酒及100元一斤的白酒供大家欢庆一年的劳动收获。
2、精准贯彻全面预算体制。
截止到2020年3月，某同事19年7月发起的租房报销终于通过了，尽管钱还没划出来，我们都由衷的为这位同事感到开心。
3、富有创造精神的薪酬管理。
19年12月31日，终于收到了来自去年年底的年终奖，大概是公司需要周转，我这么想着。然后定好了回家的车票。满含热泪的望着3位数的余额。
2月17日，开工第一年，收到了来自公司的开门利是300元，直到后面发现工资被扣掉300，瞬间觉得包里的信封珍贵了许多，谢谢公司的信封。
3月3日，听说要扣掉全体员工2月绩效来保住本年利润，大家的红领巾上为国家发光发热不求回报的光亮又增加了一分呢。
4、心系职工全面发扬家文化。
19年的生日，收到了公司给我的五个蒸汽眼罩，大概是眼睛很酸，真的很需要。
3月6日，公司女性同胞收到了由物业公司赠予商业公司北塔开门利是（费列罗一块、德芙一块、阿尔卑斯数块）作为妇女节礼物。女同事们纷纷流下了感动的泪水。
5、高效的组织管控能力。
7月6日，公司约谈员工离职，只给了一周时间，补偿一个月工资。在央企社会责任感的领导下，绝不给国家增添一分钱负担。
我重点本科毕业,想问下要来苏州华硕待遇如何
不知道LZ具体学的是什么专业，很难回答！
生产电脑及周围部件和代工的台湾大公司（和富士康差不多），有七八万员工，台资企业比较抠门，来说在新区和园区来说算比较垃圾的！不过从里面出来比较好找工作！作为应届生来说，去里面锻炼一下还是不错的！
祝楼主好运！
电气本科进广州智光电气待遇怎么样？（本人重点本科毕业，想去做研发，想问下待遇及发展前景。谢谢）公司整体工资水平在?2000 - 15000之间，其中拿 10000-10000 工资的人占比最多达到51.7%。
一、薪资
(1)基本工资
公司参考市场薪酬水平建立起富激励性的宽频薪酬体系，根据岗位要求、职责许可权和员工综合能力核定业内富有竞争力的基本工资。我们定期调整薪资，对胜任力突出的员工调整薪资等级或予以职位晋升。
(2)绩效工资
公司倡导高绩效的理念，实行富挑战性的绩效管理机制。我们针对不同职群工作特点设定相应的考核制度，当员工绩效表现突出时，公司予以计发月度绩效奖/季度绩效奖/年终绩效奖。
(3)专项奖励
公司强调“创新、责任、团结、坚持”精神，对于积极推动整体业绩实现的团队和个人，我们设立专项奖，计发特别专案奖金，如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀专案、年度优秀员工、年度优秀新人和年度特别贡献奖等。
二、福利
(1)员工基本福利保障
社会保险:我们参加社会统筹保险，员工享有全部的社会保险待遇，包括养老保险、
医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
住房公积金:为减轻员工购房压力，我们为每位员工缴存住房公积金。
法定假期:公司希望员工能得以充分地休息，提供除法律规定的公休假日及婚假、产
假等法定休假外，每位员工可享受带薪年休假，随着工龄的增长，带薪假 的天数也将随之增加。
(2)员工生活关怀
交通班车:我们倡导“开心工作，舒适生活”的理念，为了照顾上班路程遥远的员工， 公司组建了员工专用上下交通班车，每天十几条班车路线准时在广州市区至
公司的路途中接送员工。
员工公寓:为照顾基层工人，以及异地初来广州工作的员工，公司在厂区提供员工公寓，象征性收取一定的住宿费用。
饭
堂:为了满足来自全国各地不同饮食口味员工，公司专门成立内部员工专享的饭
堂，每天三餐提供变化多样的菜式。
节日慰问:在重要的中国传统佳节，公司向员工发放精美礼品和过节费。
通讯补贴:为方便员工处理业务工作，公司按照相关岗位工作性质特点，每月给予一
定的通讯补贴。
交通补贴:因业务工作需要出差者，公司根据出外办事频率和员工所属职级给取予一
定的交通补贴。
高温补贴:在高温作业季节，我们提供清凉饮品并计发高温补贴。
社保个人帐户和广州户籍转移、档案挂靠:
我们不忘关心外地员工，在协助员工办理社保帐户跨省转移手续之余，也为符合相关政策规定的应届毕业生办理异地迁入广州户籍和人事档案挂靠手续。
员工健康文化活动:
公司重视文化建设，每月为员工举办生日PARTY，经常性举办员工喜闻乐见的活动，建立了一流的图书室和培训教室，设定了乒乓球场地，成立了羽毛球队，积极为员工营造健康欢乐的生活氛围。
哪位知道长安铃木给予重点本科毕业生的待遇啊?一般是两千多.转正可达到三千多..
我是2010年的应届本科毕业生，想问下本科生在金堆城的工资和待遇如何？很好的，待遇很高
苏州凯硕电脑怎么样？本科刚毕业，待遇如何？请问他与华硕的关系是什么样的？那是一个天堂在左，华硕在右的日子
苏州的名硕电脑待遇如何 啊(本科)
我有个同学在那里做PE，本科，刚毕业进去的，1500的底薪，算上加班什么的一个月平均2000多不超过3000，蛮辛苦的，很少休息
麻烦问你下，东北石油局如何，本科毕业待遇如何啊。本科过来一般月入2300左右，年底2万左右奖金。公积金一年1万左右，春节，元旦什么节一般都有奖金，几百上千的不等.还有单位管饭，本科一个月补贴租房500，硕士650，博士800. 呵呵 希望对你有帮助。谢谢 补充一点石油局的工作只要熬下来工资会越来越多的
重庆涪陵东升铝业 本科毕业生待遇如何待遇不是很好( 麻烦点选好评，谢谢！T^T⊙ )
你没关系 进来一样是从低层干起走的 不过你有文化慢慢来 干的好的话 还是能有4000以上的
华新水泥 普通本科毕业生待遇如何？要看你在哪个公司上班，我就是刚进来的在昭通公司，基本工资1600，包住发床上用品，每个月生活补助150，水电费20元一月随便用，除了西藏就是我们公司基本工资最高.过年过节都会发钱的..
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