中兴不了解，但认可度不如华为。
从工作内容上讲，中兴和平安完全是做的不同方向的东西，平安全部是企业内部系统（保险银行证券相关），基本是J2EE+Oralce，系统很多，数据规模也很大，最近也有了一些移动终端比如iphone软件的研发，当然也是跟保险银行系统相关的。 中兴做通讯产品，不是太了解。
平安科技我待过2年，平安的开发流程非常全（或者说很多），开始大家都很抱怨的，觉得这么多的流程拖慢了开发速度，但是后来离开以后，才觉得其实流程是很必要的，否则很难管理，特别是平安这种比较大型的公司。 所以我觉得对应届生有好处，可以培养一些好的工作习惯。
在平安待一年以上的员工，经常会有华为大规模的过来挖人，这个。。看楼主到时候愿不愿意去了。 其实华为现在也在转互联网方向，估计到时候有机会。
待遇方面，研究生涨幅比本科高不少，一年半左右可以到1w吧。不过今年应届应该更多了，因为我离开之后平安有过两次调薪。 薪水对比互联网企业还是少一些（sina，sohu，baidu，tencent神马的。。听说一毕业就1.5w左右了） 但还算中上等。
我认为，大学生找工作要做好以下几方面的工作：
1.要提前一年就关注招聘信息。找工作不能临时抱佛脚，应该从毕业前一年就要关注学哥学姐参加招聘的情况。提前一年注意招聘信息，为自己今后应聘积累经验。
2.要摆正心态。不要放过一开始看起来好像不理想的工作，多为自己准备几个选项。有的同学找工作好高骛远，不能结合自己实际，使自己错失了当时看不起、但后来又后悔没有抓住的工作机会。
3.简历要精致，要精心设计版面，保证质量，要连一个标点符号也不能错。简历要有自己的亮点。可以多看看成功学哥学姐的求职简历。
4.要提前模拟面试。不要打无准备之战，要向学哥学姐，向有经验的亲戚朋友请教，避免仓促应战面试。
5.不要给自己划定太严格的地域限制，也就是不要画地为牢。有的同学，首先给自己划定了地域范围，致使自己错失了好多机会。要知道，现在不是大学生选择工作，而是工作选择大学生！
6.最重要的是，你大学四年或研究生几年是不是给自己奠定了扎实的专业基础!有的同学，进入大学后，以为到了休息的时候，专业知识不扎实，不符合用人单位的标准，只能眼睁睁地措施好机会。所以，一进入大学就应该好好学习。当然，这条建议有些马后炮了。
总之，大学生找工作，不是简单的投简历的问题，而是对大学生综合素质的考验。需要大学生同学起码一年就做准备工作。
祝福每一位大学生心想事成！
