序言：对于很多应届生来说，在找工作的时候，会遇见特别大的难题。如果在上海找了一个月8000，并且包住的国企，小编觉得是值得去的，并且国企的工作非常的稳定。大家也可以慢慢的提升自己的能力，这样就能够提升自己的工作水平。
一、值得去小编觉得如果在上海找到一份工作的话，那么就可以去。虽然上海的消费水平比较高，但是这个国企是包住的，所以可以减少很多的金钱支出。在吃饭的时候，大家可以自己做，这样就能够节省一下大部分的消费支出。所以这个国企是非常值得去的，而且是一个应届生，如果一个月拿8000的话，已经是一个高工资了。大家可以在国企里好好的工作，提高自己的个人竞争力，这样等到你定的年龄段之后，会发现工资的涨幅是很快的。
二、慢慢提升自己如果想要拿到一份高的工资。就需要有高的学历，如果是应届生本科的话，小编觉得一个月8000的工资已经足够了。而且是在上海，在上海找工作的话，就会面临特别大的难题，如果找到了一份非常稳定的国企，那么千万不要错过，一定要去试一下。这个工作还是比较好的。一定要提升自己的学历，在工作之余，大家可以去学习其他的技能，这样就能够拿到更高的工资。
现在很多应届生在找工作的时候，就感觉特别的困难，虽然付出了很多的努力，但是没有办法找到一份让自己满意的工作。如果可以找到一份包住的工作，并且工资很高的话，还是非常值得大家去尝试一下的。现在很多应届生的能力比较强，那么在找工作的时候，就比其他的人容易一些。
面试被问到薪资应届生怎么回答
你知道面试被问到薪资应届生怎么回答吗？作为应届生，我们的社会经历很少，在面试时难免会感到紧张，但这些都可以提前准备，包括面试过程中可能会提到的问题。下面我就在这里跟大家分享一些面试被问到薪资应届生怎么回答的内容和技巧，希望对你们有帮助。
面试被问到薪资应届生怎么回答1
千万别这么回答！
在说应对建议之前，先说说禁忌，要是你这样回答了，也就离收到拒信不远了。
1、“多少都行，随便给”
看着很诚恳？
nonono！
这样的回答，会让HR认为，你对自身的价值认识不全，也对行业的情况不了解，功课也没好好做，就这样随随便便地就来面试了。
HR：“不懂道的，刷掉！”
2、漫天要价
如果你的期待薪资远远高出公司的预算，那你极有可能被从人才库中剔除。
HR会觉得，公司不能给到这个价，你是一个不稳定的人才，他会担心你对薪资不满，即使勉强入职以后，也会敷衍对待。
3、应对技巧
1、了解行业、岗位平均薪资
要避免出现不知道报多少这样的问题，那就事先做好作业！
在面试前，要先知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，可以提前问一下学长学姐，或者去查查薪资。
2、清晰的自我定位
清晰的自我定位，就是了解了自己的价值，找到自己区分与别人的优异的地方，才能有对于自身能力最正确的估值。
虽然，像上面说到的那样，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通过这个问题，说出你的核心竞争力所在。
毕竟面试的时间是宝贵的，你要抓紧每一分每一秒去展现出，你很符合公司的要求。
比如，当你提到一个薪酬的时候，你可以说：
我预期的薪酬是多少多少的，我了解到贵公司一般给应届生的薪酬是xx-xx，我认为，我有xx的实习经验，具备xxx技能，相比起同龄人，可能会更匹配公司的需求。
面试过程中，除了正常的回答问题，更多的让面试官能够认同你的核心价值所在，证明你就是那个最合适的`人。
面试被问到薪资应届生怎么回答21、“我的期望薪资是XXXX”
这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为我的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”
这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”
表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”
这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。
