对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。
苏州新电信息科技的上海分公司是下面这样的情况的，希望对你有帮助！
上海NCS一年有2次bonus，一次在1月，一般是1个月的薪水，一次在7月，一般在1~2个月的薪水。一月份的bonus看个人绩效，7月份的看公司效益。所以NCS上海一年在14~15薪（15薪以上很少，你就当14薪吧）。每年7月公司会有一次调薪，不会很高的，公司一个干了三年的老员工今年才加了6%。如果你是应届生的话，那么在你入职之后的来年一月份，会有一次加薪，一般为10%，然后再过几个月，到7月，又能加薪一次（多少就不知道了，不会高的）。也就是说，应届生入职之后第一年有2次加薪，之后回归正常，每年一次加薪。新员工入职之后一年有10天带薪休假，休好了，你要休老板一般都批的。NCS上海工作极其轻松，上下班没有打卡，随便你几点来，几点吃午饭。哪怕你工作时间出去也没事，老板不会管你的。一般时间很空，项目多的话会有几次加班，一般不太会有。加班的话公司报销15块饭钱（凭发票），晚上9点半之后回去报销出租车费。每年一次体检。公司名气大（其实外强中干），新加坡电信，叫出去多有面子，是你跳槽的好踏板。业务流程很规范，适合无经验的应届生来好好熟悉熟悉，老实说NCS除了给钱给的少，其他都还可以。
