毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！ 所以学历很重要！
对于应届毕业生，如果找工作的话可以参加校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。
至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的 。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！
毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！
第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、 社会 实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、 社会 实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！
第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入 社会 的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！
你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！
HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学。
但是有几点HR还是比较看重的。比如
1、可塑性。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。
比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分。
2、学习能力和意愿。
HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的。
3、性格
在职场上，做事重要，做人也同样重要。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。
公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。
大家对于一些公司只招985、211很气愤，这不能简单地说是歧视，公司招聘应届生时也会面临风险，比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、211院校的人，一般来说智商、自律性都没有问题，公司通过学校学历做第一次筛选，可以大幅降低看走眼的概率。
另外，在校成绩优秀，经常获得奖励，找工作时也相当加分，很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言，没有太多的工作经验来评判，企业只能通过一些客观的数据或事例做参考，比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出，至少说明这学生很上进、很自律。
实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素，曾经在大公司实习过，甚至有一些出色的成绩，也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维，而实习过，对于职场会有更清楚的认识，不至于犯一些很低级的错误，更重要的是，读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识，从某个角度来说也说明这学生积极、主动，善于想办法。
基于以上的情况，建议在校大学生在这四个方面都要头并进，你各方面出色，在应聘时就能获得先机。
应届毕业生找工作有哪些优势和劣势？
一
背景条件
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：
学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了）
二
个人优势
个人优势，我分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的（行政，财务）
能力上面，依旧以我自己为例吧。我在求职的过程中总结了两个我的个人优势：
1. 成熟度。
2. 分析事物的能力。
成熟度一方面是来自于自己所经历的事情，二是所作出的思考和变化。分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由（这方面就比较适合市场的特质）
所以总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。所以能力上也是一个长期的积累过程，建议是大家可以花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的！我的缺点是敏感，对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。
有人会问我：如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么，我想说：
第一是成熟度，请去掉身上浮躁，去好好的把自己削成适应工作的形状，这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受过挫折和失败，需要你去像优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
第二是你和你所求职的方向契合的优势，所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。
三
职业规划
职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）
2.你对所在（行业，公司，职位）的了解
3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质
4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战
基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。
优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的****。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。
