不是。
根据查询BOSS招聘和小米招聘得知，深圳龙岗小米工厂是小米集团旗下的一家智能手机制造工厂，主要生产小米和红米系列的手机产品。深圳龙岗小米工厂的招聘方式有以下几种：
直接在BOSS直聘网站或APP上查看深圳小米的招聘信息，与小米的Boss在线直接开聊。深圳小米目前正在线直聘14个职位，包括手机BSP系统工程师、手机touch开发工程师、手机传感器软件工程师等。
直接在小米官方招聘网站上查看社会招聘的职位信息，选择合适的岗位并在线投递简历。小米官方招聘网站上有各个部门和地区的招聘信息，包括深圳龙岗工厂的生产制造类、质量管理类、物流仓储类等岗位。
华为相信大家都不陌生，作为国内顶尖的 科技 企业，华为每年将自己营收的15%左右用于科研。大量的科研经费投入，也为华为带来了更多的技术回报。
5G技术领先全球，也让美国感到了“焦躁不安”，为了压制华为的发展势头，美国从去年就推出实体清单。
华为遭到了“芯片断供”的禁令，为了保障企业的人才梯队建设，华为宣告了自己的天才计划，西交大本科毕业年薪100万，华科博士毕业年薪201万。
天才计划具体成立的时间不得而知，但在去年6月，任正非透露了这个项目并提出这些天才少年的年薪在八位数。
"应届生就可以拿到年薪百万"成为了很多网友的梦想，但同时这个计划也遭到了很多人的质疑。
8月5日，小米小米移动软件研发总监发布微博：天才少年和已经为公司做出卓越贡献的老司机比，谁更优秀？
这样的高调言论，很快引起了网友们的吐槽，有网友爆料此前安卓老张曾在华为任职。如今在小米担任高管发布如此言论，是不是“卧底”。
其实，华为CEO任正非早就公布了“天才计划”的真实目的，在采访中任正非曾表示“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，将激活华为的组织，激活华为的队伍。”
作为国内顶尖的 科技 企业而言，华为内部崇尚“狼性”的企业氛围，有能力的人吃肉，没有能力甚至很难在企业中坚持下去。
但对于身居高位的管理人员而言，没有外界的刺激和挑战，难免会有所松懈。天才少年的引入，无疑会加速华为内部管理层的变化。
这对于华为而言是好的，不仅能够激活企业组织的竞争力，还能够带动管理层的变化。到了小米高管这里的理解，却成为了“鼓励新人加入，老人跑路？”
事实上，华为整个企业的架构十分的牢固，尤其对于工程人员和开发人员的薪资也十分的合理。
华为的企业氛围中竞争是十分常见的，很多人自主加班到凌晨，一天仅休息几个小时。
付出往往会带来最为直接的经济回报，笔者也联系了华为的一位工作人员。他表示在华为一个月22天班，每天9:30～22:00，工作日加班费为1.5倍，周末加班费为2倍，法定假日为3倍。
每天1小时休息吃饭时间，华为额外要求每月最后一周加班1天，一个月的工资大概在24000元左右，这还没有加上年终奖、十三薪，分红什么的。
加上华为从海外挖回来了大量的技术人员，所给出的报酬想必也是一个“天价”。小米高管如此评论，也的确有所不妥。
