中央选调生全面解读如下：
中yang机关选调是以调整公务员队伍学历和年龄结构为初衷而实行的政策，是中yang机关部委面向极少数的高校应届生招录的一种选调生。在考试上同国考无异，但是其形式较为保密。
中yang选调生也就是“央选”，不会像其他公考进行公开招聘，采取的是学校推荐形式。中yang选调生近几年招录数量不断攀升。2019年招录62人，2020年招258人，2021年招284人，2022年招317人，2023年招385人。
①从岗位看，编办、zzb、rd、z协、最高检……毫无疑问，如果定向选调生是公职类的VIP，毫无疑问，央选是黄金VIP，以后的发展更是没话说，建议报考，处级不是极限，咱们顶峰相见。
②从工作环境，没有自然村的体验，工作环境很不错，第一年实习期主要了解zf机关、各司局、业务窗口等机关工作，主要以适应和熟悉为主，毕竟象牙塔的小白，啥也不懂。一年后下基层，去报考单位对口的各地；比如：河南，河北，吉林等地，最后回到报考部门。
凡事没有绝对，选调生的优先级，可以参考下图
yang选的优缺点
yang选优势
1、进面分数——低
央选整体报录比较低，一比上百的情况出现极少，大多数都是一比几十，所以相对竞争较小，虽然整体报考人员的综合素质较高，但是由于进面比例较大，进面分数还是相较国考低一些，2022年中央选调生进面分数一般是128分左右，但是一些报考人数多、竞争激烈的热门岗位如中组部、发改委等进面分数135分左右。
2、薪资待遇——高
①薪资待遇。薪资情况：硕士应届生进入部委试用期工资5800+，转正7100+，各部委差别不大，为13薪，基本的职级和职务工资，加上部分津贴，生活补贴，交通补贴等。②分房情况：部委公务员分级别配租、配售，处级以下配租，处级配售，分房的价格是市价的1/4，级别越高，房子位置越好。③户口情况：毕业的时候把档案、党组织关系都转部机关，户口也迁到北京。工作一段时间后按照部委安排去基层挂职，具体地方也由各部委自己安排。
3、晋升成长——快。
①晋升情况：部委最小的建制单位是处级，一般来说处级之前按照相关要求按时间提升职级，因此处级之前的晋升相对没有特别大的难度。②提高政治素养：在中央部委或地方政府机关工作，选调生可以接触到国家或地方的政治决策过程，提高自己的政治素养和领导能力。③提升基层认识。基本都是所在部委的对口业务部门。在基层执行政策的时候，深刻了解顶层设计在具体落实时存在的困难及问题，使回到部委制定政策的时候更多考虑基层的实际情况，把政策制定的更加“接地气”一些。
4、发展机遇——多。
央选岗位的业务工作有总体性、全局性、系统性的特点，在中央部委或地方政府机关工作，选调生可以接触到更高级别的工作环境和更广泛的业务领域，这有助于他们获得更好的职业发展机会。
yang选劣势
1、选拔要求——高。
院校限制多，要求党员（或者预备党员），获得校级及以上奖励，优秀班干部，因名额较少，还需通过校级审核。在笔试面试考核中，更加注重综合素质的选拔，对考生综合素养要求更高。
2、工作压力——大。
基层工作纷繁复杂，面临人力短缺的问题，可谓是“上面千条线，底下一根针”。中央选调生在参加工作后一年内（第一年为试用期），需要下基层锻炼两年，一般为第一年到村任职，挂职村党总支副书记（一般为硕士、博士为多）或书记助理开展乡村工作，所要承担文稿撰写、信息报送、大气防治、环境整治、解决涉诉问题等工作。对干部各项能力不仅是更大的考验，所面临的压力也更大。
高校范围
近年来院校名额在逐渐递增，但具体的院校名单是不公开的，且每年会有微弱变化，以2023年为例：（疏漏不全，欢迎补充）
报考条件
报考渠道
通知一般不通过微信、网站等网络渠道发布，一般都是中央单位直接将文件发给目标院校，学校在按照指标下发给每一个学院，学院会按照本硕博进行名额分配（顶尖各校有200名额左右，央财、政法等专业顶尖的211高校也有少数名额，大概50个，具体分配到每个学院，最后可能只是个位数的名额）。所有文件都是纸质的，不会以电子形式发给学生，想要了解的学生必须到学院就业办老师那里查阅纸质版文件，允许抄录但不允许拍照或复制，因此一定要及时与老师保持密切联系，一般国庆节前后下发到各学校。
因为央选是推荐制报名。高校名额是有限的，所以报名人不仅要符合上述条件，还要经由学院综合考量、择优推荐再上报学校。选拔过程会有多种形式。学校会在内部对符合条件的同学进行一次筛选，筛选的方法各学校、各院系不同：有的是绩点+各类荣誉加分，有的进行模拟公务员考试，有的是根据综合测评来排名。
获得校内推荐资格之后，就可以在国考报名的时候按照指定报名模块进行报名了。不同单位不同岗位会有不同的资格要求，考生需要按照要求提供材料或说明，因此为了更保险起见，再报考各单位时，如果对于相关的条件有不清楚的，可以多打电话，一定要看自己的条件是否符合，避免后续资格审核的麻烦。
材料审核通过后即可参加笔试，笔试就是全国统一的国家公务员考试，央选的笔试与普通国考的笔试，采用的一般为副省级试卷。
笔试面试
笔试为《行政职业能力测试》和《申论》，部分岗位有《专业能力测试》，一般在统一考试前举行。以2023年真题为例。
面试。
1、面试形式。央选面试形式一般为面谈＋结构化面试或者无领导面试，结构化面试偏多（普通结构化、半结构化、结构化小组等）,但形式不固定，出现过同一个部委上午结构化，下午无领导的情况。并且为非双盲面试（用人单位知道考生信息。
2、题目类型。一般面试题目为综合分析类、组织管理类、情景模拟类、人际沟通类、应急应变类以及一些变形小类。其中考察最多为综合分析类。在内容维度着重考察考生政治理论素养，社会热点，岗位认知等。
3、具体形式。
①中央选调生在面试之前会有一个面谈环节。通常是是报考单位的人事领导拿着你的简历与你聊天，进一步的了解你这个人的具体情况。面谈会对面试成绩有一定的影响。
②个别单位面试之前还要求做心理测验，有的则不需要，按要求操作即可。
③以2023年为例，部分部委面试形式如下。
专业能力测试
有专业能力测试的岗位，这部分考试一般在面试之前，以笔试形式进行考察，与单位的工作职能相关，各单位自主命题、自行组织。考试内容多为选择题，有的单位也有填空题，简答题，公文写作等，主要考察的是所报考职位应当具备的基础知识和相关专业知识。
央选报名推荐表
央选、定选、非定向的区别
选调生不一定必须是应届生才能考取，
一、选调生的定义和特点
选调生是指由政府或组织选拔、培养和任用的具有潜力和能力的优秀人才。选调生通常会接受专门的培训和实践锻炼，为未来的公务员或专业人员岗位做好准备。
二、招录条件的多样性
年龄要求不同地区和单位对选调生的年龄要求可能有所不同，一般在22至35岁之间，但也有一些单位对年龄没有具体限制。
学历要求选调生的学历要求因单位而异，有些单位要求本科及以上学历，有些则要求硕士及以上学历。
三、应届生和非应届生的招录情况
应届生一些单位在招录选调生时，将应届毕业生作为重点对象，通过应届生招聘或统一组织的校园招聘来选拔。
非应届生同时，一些单位也对非应届生开放招录通道，即对已经工作或有一定工作经验的人员进行选调生招录。
四、拓展就业渠道和机会
公务员考试除了选调生招录外，考取公务员是另一种进入政府部门工作的途径。公务员考试通常包括笔试和面试等环节，具有一定的招录条件和竞争性。
企业招聘一些大型企事业单位也会开展类似选调生的招聘计划，选拔和培养人才，并提供相应的岗位和发展机会。
拓展知识：
选调生计划的实施范围选调生计划在中国各地区和各级政府、企事业单位都有不同程度的实施。中央和地方政府、国有企业、金融机构等都设有选调生项目。
选调生的培养和发展选调生通常会接受系统的培训和实践锻炼，培养其专业素质和综合能力，为其未来的工作岗位做好准备。
招录程序和考核方式招录选调生的程序和考核方式因单位而异，通常包括报名、笔试、面试、体检等环节，最终通过考核合格者进入选调生岗位。
总结：
选调生的招录条件和要求因单位而异，不一定必须是应届生才能考取。应届生和非应届生都有机会参与选调生的招录，关键是要符合单位对年龄和学历等方面的要求。建议您关注招录公告，详细了解具体单位和地区的招录政策和要求，并按照自身情况合理选择适合的就业渠道和机会。
