根据2024届应届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元这样信息得出，这些数据通常是通过对招聘平台、招聘会以及企业招聘信息进行调查和分析得出的。
然而，具体的薪资待遇可能会因各种因素而有所不同，包括行业、公司规模、地理位置、个人技能和经验等
1、首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。
2.其次，由于疫情的影响，许多企业已经转向在线工作和数字化转型，因此对于具有相关技能和知识的毕业生的需求将继续增长。最后，由于中国的劳动力成本不断上升，很多企业也会考虑在招聘过程中提供更高的薪资待遇，以确保他们能够吸引到最好的人才。
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基于以上因素，我们可以预测2024届应届毕业生的薪资水平将比之前的毕业生更高。根据最近的调查，大多数应届毕业生预计他们的月薪在6000元至10000元之间，而一些热门领域的毕业生，例如计算机科学、金融和医疗保健等领域，他们的薪资可能会更高。
然而，需要注意的是，不同地区和不同行业之间的薪资差异仍然很大。例如，在一线城市工作的毕业生通常可以获得更高的薪资待遇，而在二三线城市工作的毕业生则可能会获得较少的薪资待遇。
4、此外，一些新兴行业和职业也可能会提供更高的薪资待遇，例如人工智能、物联网和区块链等领域。
总体而言，2024届应届毕业生的薪资水平预计将比之前的毕业生更高，但具体的薪资待遇仍然受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司规模和个人技能等。
SW个营业部的投顾助理实际上已沦为于客户经理，半年转正期是没有硬性的考核指标，但此后需引进资产（1500W）才能转为投顾，否则会视为不能适应该行业，其结果就是被以各种方式逼走，并且此类考核每年都有，除非你主动走人；投顾的工作基本就是打杂，即使只有大专学历，一样能够做，所以不要期望在此能对自身能力有多大的提升；营业部有权扣你或少发各种应有的各种福利，总部基本呈默认态度；即使转正后有正式编制，营业部也可以随时以考评不合格逼你辞职，在<劳动法>中，劳动者只是补发一个月工资，其实，SW各个营业部基本上也是这么做的，以把总部空出来的编制用来社会招聘，因为社会招聘本身要求带资源，能直接为营业部创作利润；如果跳槽，你已经丧失了应届生的校园招聘机会，基本会上限定为同类证券公司，因为作为社会招聘渠道，任何其他行业基本都需要同行业的若干年工作经验，但如果你没有带资产，即使是别的证券公司一样不会招你，所以一入证券公司就走入了一条不归路；说到投顾助理待遇问题，相比其他证券公司，我不用说，你懂的；在SW以现有机制，应届生作为投顾助理等同于SW上市的炮灰。
2011届SW招聘时承诺对应届生有2年的保护期，言犹在耳，但此期间已有很多人被营业部逼走，总部视而不见，这些同学很多都是名校研究生，寒窗苦读多年，放弃了毕业时的其他机会，现在奔波碰壁在茫茫求职路上，SW作为这么大的一家国企，视他人命运前途于无物，采用欺瞒的手段将几百个应届生招进来，以满足公司上市员工学历结构的需要（此为揣测），可是一家流淌着道德血液的公司？
另外，可详见天涯或应届生论坛《我对申银万国的一些看法(准备找工作的同学注意了)》一贴，有已被逼走SW投顾的血泪控诉。
